หน้าแรก ค้นหา
culture - ค้นหาผล
หากคุณไม่มีความสุขกับผลที่ได้ โปรดดำเนินการค้นหาอื่น
Phuket Smart City ผสาน ‘นวัตกรรม’ เข้ากับการพัฒนา ‘เมือง’ | MM Culture of Innovation EP.3
‘Smart City’ ก็ได้กลายมาเป็นคำเรียกของเมืองที่สามารถนำนวัตกรรมและเทคโนโลยีดิจิทัลมาผนวกกันและสามารถสร้างผลลัพธ์ที่ดีให้กับทั้งประชาชน หน่วยงาน และโครงสร้างพื้นฐานต่างๆ.วันนี้ทาง Mission To The Moon ได้รับเกียรติพูดคุยกับคุณ คุณกฤษฎาพงษ์ ตันทองผู้ร่วมก่อตั้งและกรรมการบริหาร บริษัท ซิตี้ เดต้า อนาไลติกส์ จำกัด (CDA)ผู้มีส่วนร่วมในการพัฒนา ‘Phuket Smart City’ หนึ่งในเมืองอัจฉริยะของประเทศไทย.Sponsored by Microsoft
ผู้ดำเนินรายการ...
Breakfast at Tiffany’s อมตะภาพยนตร์ที่สร้างและเปลี่ยนโลกด้วย Pop Culture
รถแท็กซี่สีเหลืองค่อยๆ แล่นมาจอดหน้าอาคารหรูนาม Tiffany & Co. ร้านค้าเครื่องประดับราคาแพง หญิงสาวลงจากรถ เราเห็นหล่อนมวยผมเป็นทรง Chignon สวมเดรสสีดำยาวเข้ารูป สวมแว่นกันแดดสีดำกรอบหนา แผงคอประดับด้วยบรรดาไข่มุกมากเกินจะนับ
จะชนะ Toxic Culture ในองค์กรองค์กรได้อย่างไร
วัฒนธรรมองค์กรเป็นเรื่องที่สำคัญ และการมีวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นพิษก็เหมือนมีมะเร็งร้ายที่คอยกัดกร่อนองค์กรของคุณ
วัฒนธรรมการกินแบบนี้ไม่ดีแน่ ภายในปี 2035 อาจพบ ‘ผู้ป่วยเบาหวาน’ เกิน 4 พันล้านคน!
แม้ว่าอาหารเหล่านี้จะทั้งอร่อย ทำง่ายและหากินง่าย แต่อาหารเหล่านี้ก็ไม่ใช่อาหารที่ดีต่อสุขภาพ ยิ่งไปกว่านั้นพวกมันยังเป็นสาเหตุสำคัญของ ‘โรคเบาหวาน’ ซึ่งถือเป็นปัญหาใหญ่ระดับโลกเลยก็ว่าได้ เพราะมีการคาดการณ์ว่าภายในปี 2035 อาจจะพบผู้ป่วยโรคเบาหวานสูงเกินครึ่งหนึ่งของประชากรโลกก็เป็นได้
อดีต HR จาก Microsoft ชี้ 4 สัญญาณองค์กร Toxic ที่สังเกตได้ตั้งแต่สัมภาษณ์งาน
แน่นอนว่าการจ้างงานคือการที่บริษัทต้องการให้คนที่ทำงานเก่งๆ มาร่วมงานด้วย ดังนั้นฝ่ายสรรหาบุคคลจึงพยายามนำเสนอเพียงแต่ด้านที่ดีของบริษัทให้เราได้เห็น แต่บางครั้งบางสิ่งบางอย่างก็ไม่อาจปิดมิดหรือรอดพ้นสายตาเราไปได้ หากองค์กรนั้นมีวัฒนธรรมการทำงานที่ไม่ดีจริงๆ ซึ่ง Chris Williams ก็ได้แนะนำว่า 4 เรื่องนี้คือสัญญาณที่อาจบ่งบอกได้ว่าองค์กรนั้นมีวัฒนธรรมการทำงานที่เป็นพิษ โดยเราสามารถสังเกตได้ตั้งแต่กระบวนการจ้างงาน มาสำรวจไปพร้อมๆ กันว่ามีอะไรบ้าง
เด็กจบใหม่รอให้คนป้อน VS รุ่นพี่หวงความรู้ไม่สอนงาน แค่สงครามความคิดต่างวัยจริงหรือ?
จากกรณีถกเถียงบนแพลตฟอร์ม X (เดิมชื่อ Twitter) เกี่ยวกับ “ทักษะของเด็กจบใหม่” ยุคปัจจุบันที่ถดถอยและวัฒนธรรม “การสอนงาน” ที่ไม่เพียงพอของบริษัท เกิดเป็นชนวนคำถามว่าเด็กรุ่นใหม่ทักษะน้อยลงแต่ขอมากขึ้น หรือแท้จริงแล้วบริษัทต่างหากที่เอาแต่ประเมินคนเป็นตัวเลขกำไรขาดทุนจนตัดโอกาสผู้สมัครที่มีทักษะไม่ตรงตามความคาดหวังหรือไม่ยอมลงทุนกับการฝึกทักษะพนักงานใหม่
สำรวจพฤติกรรมตัวละคร ‘เพื่อนรักจอมปลอม’ จากซีรีส์ Marry My Husband
เชื่อว่าใครหลายคนพอได้ดูซีรีส์เรื่อง Marry My Husband ก็คงอินไปตามๆ กันกับตัวละครเพื่อนรักจอมปลอมอย่างจองซูมิน อาจเป็นเพราะเห็นใจที่คนดีๆ อย่างนางเอกต้องมาเจอกับเรื่องราวร้ายๆ เช่นนี้
ขยันเกินไปจนใจพัง? รู้จัก ‘Toxic Productivity’ หลุมพรางของคนทำงานหนัก
เมื่อคำว่า “Productivity” นั้นกลับกำลังทำร้ายคนทำงาน บทความนี้จะชวนทุกคนมาเข้าใจกับคำว่า “Toxic Productivity” ว่าเพราะสาเหตุอะไร สังคมจึงพาเราให้กลายเป็นคนขยันที่เป็นพิษ พร้อมวิธีการทำงานแบบ Productive ที่แท้จริง ที่ไม่ใช่การโหมทำงานหนัก แต่เป็นการทำงานเป็น
ใจไปแต่กายยังต้องอยู่ อยากลาออกแทบตาย แต่ก็ทำไม่ได้
การลาออกเพื่อมองหาโอกาสที่ดีกว่ากลายเป็นเทรนด์ของคนทำงานในยุคนี้ ถึงอย่างนั้นก็ใช่ว่าคนทำงานทุกคนจะสามารถลาออกเพื่อแก้ปัญหาเศรษฐกิจให้กับตนเองได้ดั่งใจนึก เป็นเรื่องน่าเศร้าที่ข้อจำกัดล่ามรั้งเราไว้ให้ทำงานต่อไปในองค์กรที่เราหมดใจ อยากลาออกแต่ทำไม่ได้ แล้วเราจะเดินหน้าต่อท่ามกลางสถานการณ์นี้อย่างไรดี?
อยากให้การงานพัฒนา อย่าเสียเวลาให้กับ ฟีดแบ็กที่ควร ‘เมิน’
ที่สำคัญคือการฟีดแบ็กที่ดีไม่ได้มีวิธีเดียว หมั่นเรียนรู้และนำไปปรับใช้ตามบริบทของตนเองจะทำให้การทำงานของเราง่ายขึ้นนั่นเอง
