หน้าแรก ค้นหา
culture - ค้นหาผล
หากคุณไม่มีความสุขกับผลที่ได้ โปรดดำเนินการค้นหาอื่น
วันที่มิตรภาพอยู่เหนือสงคราม ปาฏิหาริย์และจิตวิทยาของ การพักรบในคืนคริสต์มาสอีฟ
“Christmas Truce” คือเหตุการณ์ที่เหนือความคาดหมาย ราวกับเป็นของขวัญในคืนวันคริสต์มาสอีฟ แต่ความเป็นจริงแล้วสิ่งที่เหนือยิ่งกว่าปาฏิหาริย์ คงเป็นความหวังของทหารที่อยากกลับบ้านและยุติสงคราม ในสถานการณ์โลกปัจจุบันที่เต็มไปด้วยความขัดแย้งไม่ต่างจากอดีต เราทุกคนคงหวังให้มีเหตุการณ์พักรบในคืนคริสต์มาสเกิดขึ้นอีกสักครั้ง
วิจัยเผยวัฒนธรรมแบบ ‘กาสะลอง-ซ้องปีบ’ เสริมประสิทธิภาพการทำงาน
‘ที่นี่เราอยู่กันเป็นครอบครัว’ เป็นหนึ่งในวลีที่เหล่าเอชอาร์ (HR: Human Resource) ชอบใช้เพื่อดึงดูดให้ผู้สมัคร จนเกิดเป็นการล้อเลียนโต้กลับว่าเป็นครอบครัวแบบ ‘กาสะลอง-ซ้องปีบ’ ตัวละครฝาแฝดที่เกลียดกันมาก หรือแบบ ‘เลือดข้นคนจาง’ ที่คนในครอบครัวต่างชิงดีชิงเด่นแก่งแย่งจนฆ่ากันตาย
นั่นก็งานเดือด นี่ก็งานด่วน งานเร่งเยอะจนงานหลักไม่คืบหน้า หรือว่าจะติดหลุมพราง “False Urgency”
หากเราหรือทีมกำลังเผชิญหน้ากับสถานการณ์เดียวกัน เป็นไปได้ว่าคุณอาจจะติดอยู่ในวังวนของ “งานด่วนจอมปลอม” (False Urgency) หรือวังวนแห่งงานที่เคลือบไปด้วยคำว่าด่วน แต่เนื้อในแล้วไม่ใช่งานที่ก่อให้เกิดผลลัพธ์สำคัญต่อโปรเจกต์เลย
สะเทือนวงการ AI! เมื่อ OpenAI เปลี่ยนบอร์ดบริหารยกเซต และไม่เหลือสมาชิกผู้หญิงอยู่เลย
เมื่อไม่กี่วันที่ผ่านมา เกิดข่าวใหญ่ที่ทำให้คนทำงานและผู้ติดตามข่าวสายเทคโนโลยีถึงกับงุนงง เนื่องจากผู้นำด้าน AI อันดับต้นๆ ของโลกอย่าง OpenAI ได้ประกาศไล่ CEO ออกแบบสายฟ้าแลบ โดยไม่ทันได้ตั้งตัว ทั้งที่แซม อัลต์แมน (Sam Altman) เพิ่งประกาศเปิดตัวผลิตภัณฑ์ใหม่ของ ChatGPT ไปเมื่อไม่กี่สัปดาห์ก่อนนี้เอง
วิทยาศาสตร์เบื้องหลังความโด่งดังของ Mean Girls | MM EP.1996
MM Podcast EP. นี้จึงจะพูดถึงสิ่งที่อยู่เบื้องหลังความโด่งดังของ Mean Girls ที่ไม่ใช่โปรดักชันที่ยิ่งใหญ่ นักแสดงที่โด่งดัง บทหนังที่มีความเข้มข้นเร้าใจ แต่กลับเป็นการกระตุ้นปมบางอย่างในใจคนดู
“ใครๆ ก็อยากเป็น Somebody” วิทยาศาสตร์เบื้องหลังความโด่งดังของ Mean Girls
“มนุษย์มีความเชื่อลึกๆ ว่าตัวเองธรรมดาและต้องการที่จะเป็นคนเจ๋งๆ ในกลุ่มคนที่เจ๋งเช่นเดียวกัน” ถ้าจะบอกว่าประโยคนี้เป็นกุญแจความสำเร็จของ Mean Girls ก็คงไม่ผิดนัก
สงครามภายในของบริษัทยักษ์ใหญ่ เมื่อผู้บริหาร ‘บังคับ’ ให้พนักงาน กลับมาทำงานที่ออฟฟิศ
จากผลสำรวจพนักงานกว่า 32,000 คน ในหลากหลายประเทศพบว่า 64% คิดว่าการลาออกหรือมองหางานใหม่อาจจะดีกว่าการกลับเข้าไปทำงานในออฟฟิศ โดยกลุ่มที่มีความเห็นเช่นนี้เป็นอันดับแรกคือกลุ่มเด็กรุ่นใหม่ ช่วงอายุ 18-24 ปี (71%) ถัดมาเป็น 35-44 ปี (61%) และสุดท้ายคือกลุ่ม 45-54 ปี (56%)
สำรวจเทรนด์ Lazy Girl Job เพราะงานที่ใช่ ไม่จำเป็นต้องเหนื่อย
เทรนด์อาชีพของสาวขี้เกียจหรือ Lazy Girl Job คืองานที่เรียกได้ว่าเป็นความฝันของใครหลายคน โดยเฉพาะกลุ่มเจน Y และเจน Z ซึ่งก็คืองานที่เราวางตารางในแต่ละวันได้เอง
“บ้านพลังงานเป็น 0” เทรนด์บ้านที่เปลี่ยนโลกทั้งใบ จากการใส่ใจรายละเอียดเล็กๆ
การทำบ้านพลังงานเป็น 0 ของเสนาดีเวลลอปเม้นท์ จึงเป็นการทำด้วยจุดมุ่งหมายและแพสชันที่อยากให้โลกดีขึ้นเป็นหลัก โดยมีการร่วมมือทำรีเสิร์ชกับ Chula Unisearch เพื่อศึกษาว่าถ้าทำบ้านแบบนี้ ใช้ต้นทุนเท่าไหร่และลดพลังงานไปเท่าไหร่ แล้วถ้าต้องการลดเหลือศูนย์เลย ต้องใช้อุปกรณ์อะไรเพื่อนำไปใส่ในบ้าน จนได้มาเป็น แนวคิด "บ้านพลังงานเป็น 0" ในแบบของเสนาดีเวลลอปเม้นท์ ที่เหมาะสมกับการใช้ชีวิตของคนไทย
ธุรกิจแข็งแกร่งได้ด้วย “คุณภาพชีวิตที่ดีของพนักงาน” | MM EP.1982
มาทำความเข้าใจไปพร้อมๆ กันว่า ถ้าเราละเลยพนักงานมันจะส่งผลเสียต่อธุรกิจอย่างไร
แล้วเราในฐานะ “องค์กร” ควรเริ่มต้นดูแลคุณภาพชีวิตพนักงานอย่างไรดี
