หน้าแรก ค้นหา
culture - ค้นหาผล
หากคุณไม่มีความสุขกับผลที่ได้ โปรดดำเนินการค้นหาอื่น
สิ่งที่ได้เรียนรู้จากยุทธศาสตร์รับกฎกติกาโลกใหม่ของ AP THAILAND
Mission to the Moon X AP THAILAND
COVID-19 เปลี่ยนโลกที่เราอยู่ไปอย่างสิ้นเชิง เศรษฐกิจ สังคม และไลฟ์สไตล์ของคนต่างพลิกผันและยากที่จะกลับมาเป็นเหมือนเดิม กับองค์กรธุรกิจเอง ถ้าไม่มีทิศทางที่มั่นคงเป็นตัวนำทาง การจะพาองค์กรฝ่ามรสุมไปได้ตลอดรอดฝั่งก็คงไม่ใช่เรื่องง่าย วันก่อนผมได้มีโอกาสฟัง ‘คุณอนุพงษ์ อัศวโภคิน’ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บมจ. เอพี ไทยแลนด์ พูดถึง ‘ยุทธศาสตร์’ ของ...
รู้จักโลกที่มีแต่คนเก่งของเน็ตฟลิกซ์ผ่าน ‘NO RULES RULES’ | ALREADY EP.1
เปิดหนังสือเล่มแรกกับ “NO RULES RULES: Netflix and the Culture of Reinvention” จากปลายปากกาของ CEO Netflix ‘Reed Hastings’ และ Erin Meyer ที่สามนักอ่านการันตีว่า “อ่านแล้วดี” จริงๆ ‘NO RULES RULES’...
ทำไมแก้วน้ำในงานปาร์ตี้วัยรุ่นอเมริกันต้องเป็นสีแดง?
เคยสงสัยกันไหมว่า ทำไมฉากงานปาร์ตี้, งานพรอม ที่เราดูในหนังวัยรุ่นไฮสคูล หรือ มหาวิทยาลัยในอเมริกาส่วนใหญ่ มักจะมีพร็อพประกอบเป็นแก้วพลาสติกสีแดง ที่เรามักเห็นตัวละครในเรื่องถือติดมือกันอยู่บ่อยๆ
วัฒนธรรมการทักทายสไตล์ฝรั่งเศส
ช่วงนี้ซีรีส์เรื่อง Emily in Paris กำลังมาแรง เรื่องราวที่เล่าถึงเอมิลี่ คูเปอร์ สาวชาวอเมริกันผู้เปี่ยมไปด้วยความคิดสร้างสรรค์ ถูกบริษัทส่งมาทำงานการตลาดที่ปารีส ด้วยวัฒนธรรมที่ต่างกันทำให้ Emily ของเราต้องปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์หลายๆ อย่างให้คุ้นชิน
5 บทเรียนการทำงานสไตล์ “คริสโตเฟอร์ โนแลน”
หากจะพูดถึงผู้กำกับ ที่ครองใจเหล่าคอหนังมากที่สุดคนหนึ่งในทศวรรษนี้ ชื่อของ “คริสโตเฟอร์ โนแลน” จะปรากฎขึ้นมาในหัวของหลายๆ คนอย่างแน่นอน
Don’t Do It – อย่านิ่งเฉยแล้ว “เงียบไป”
ผลกระทบทางเศรษฐกิจหนักหนาสาหัสที่สุดในรอบ 100 ปี การพยายามดิ้นรนทุกวิถีทางเพื่อให้ “เรารอด” คือเป้าหมายหลัก
เก่งแค่ไหนเรียกว่าเก่ง | Mission to the Moon EP.992
หนังสือ No Rules Rules Netflix and the Culture of Reinvention ได้อธิบายว่าการมี ‘คนไม่เก่ง’ อยู่ในองค์กรจะดึงศักยภาพ เวลา พลังงาน ของคนที่เก่งลดลงมา
เลือกไว้แต่คนที่ใช่ดีกว่า
การปรับขนาดองค์กรให้เล็กลง และมีความคล่องตัวมากขึ้น น่าจะเป็นโจทย์สำคัญของหลายๆ ที่ในปีนี้รวมถึงปีหน้า เมื่อผู้บริหารต้องตัดสินใจว่าจะเลือกใครไว้ แล้วต้องเอาใครออก คงเป็นการตัดสินใจที่ยากและตามมาด้วยความกังวลหลายอย่าง
Decentralization เทรนด์การทำธุรกิจในยุคต่อจากนี้
สร้างโอกาสในการเติบโตทางธุรกิจไปกับ 3 เทรนด์ใหม่ New Human, New Rule และ New Power
ทำไม “อุตสาหกรรมศิลปะไทย” ไม่ไปไหนสักที?
ปัจจัยสำคัญที่ทำให้ธุรกิจศิลปะไทยไม่เป็นที่ยอมรับ คือ สภาพสังคม และระบบการจัดการที่ไม่เอื้ออำนวยให้เกิดการสร้าง Value ของงานศิลปะ
