ทำไมบางคนมองว่า การย้ายงานบ่อยไม่ดี?

ไม่ว่าจะปีที่แล้วหรือปีนี้ ต่างก็มีประเด็นหนึ่งเกิดขึ้นในโลกโซเชียลมีเดียเหมือนกัน นั่นก็คือ เรื่อง Job-hopping หรือการย้ายงานบ่อยๆ ในระยะเวลาอันสั้น แต่ละคนก็มีความเห็นต่อเรื่องนี้ในมุมมองที่แตกต่างกันออกไป บางคนมองว่าเป็นเรื่องปกติในโลกการทำงาน แต่บางคนกลับมองว่าการย้ายงานบ่อยๆ นั้นเป็นเรื่องที่ไม่ดีเท่าไรนัก

เพราะเหตุใดจึงเป็นเช่นนั้น? เพื่อตอบคำถามนี้ เราก็คงต้องเริ่มสำรวจจากข้อดีและข้อเสียของการย้ายงานบ่อยๆ

มาเริ่มกันที่ “ข้อเสีย”

หากเรามองในฐานะ HR ก็ต้องบอกว่าบางครั้งผู้ที่ย้ายงานบ่อยๆ อาจถูกเพ่งเล็งจาก HR ได้ เพราะถึงแม้ว่าการย้ายงานบ่อยๆ ไม่ใช่เรื่องแย่เสมอไป แต่ก็อย่าลืมว่าเราต้องเตรียมตอบคำถาม HR ด้วยว่าทำไมถึงย้ายงานบ่อย

เพราะ HR หลายบริษัทมองว่าคนที่ย้ายงานบ่อยนั้นมีความไม่แน่นอนสูง เมื่อรับเข้ามาทำงานก็เป็นไปได้ว่าเขาเหล่านั้นอาจลาออกเร็วอีก ซึ่งเหตุผลหนึ่งที่ HR ไม่ค่อยอยากรับคนที่มีประวัติย้ายงานบ่อยก็เป็นเพราะขั้นตอนในการจ้างและต้อนรับพนักงานใหม่นั้นมีค่าใช้จ่ายสูง ไม่ว่าจะเป็นเงินหรือเวลาก็ตาม จึงไม่อยากรับมาเพราะกลัวว่าต้องเสียทรัพยากรไปกับเรื่องนี้ซ้ำๆ อีก

หากใครนึกภาพไม่ออก ก็คงต้องอธิบายเพิ่มเติมเช่นนี้ว่า หากใครเคยผ่านการทำงานในระยะแรกมา ก็คงจะทราบกันดีว่าพนักงานใหม่นั้นไม่สามารถเริ่มทำงานได้ทันที เพราะมีหลายเรื่องที่ต้องเรียนรู้กันใหม่ ไม่ว่าจะเป็นขั้นตอนในการทำงาน และเครื่องมือเทคโนโลยีที่ใช้ในการทำงาน อีกทั้งยังต้องใช้เวลาในการทำความรู้จักทีมและธุรกิจให้ดีขึ้น หากพนักงานลาออกเร็ว บริษัทก็จะเสียเวลาไปกับสิ่งเหล่านี้โดยเปล่าประโยชน์นั่นเอง

นี่จึงเป็นหนึ่งในเหตุผลที่ว่า แม้ว่าการย้ายงานบ่อยๆ จะได้รับการยอมรับมากขึ้นในสังคมการทำงาน แต่ทำไมบางบริษัทหรือบางคนยังไม่เห็นด้วยกับเรื่องนี้

และอีกประเด็นหนึ่งคือ หากเรามองในฐานะคนทำงานด้วยกันแล้ว สาเหตุที่บางคนไม่เห็นด้วยกับการย้ายงานบ่อยๆ ส่วนหนึ่งก็เป็นเพราะข้อเสียจากการย้ายงานบ่อยๆ ไม่ได้เกิดขึ้นแค่กับบริษัท แต่ตัวพนักงานเองก็จะได้รับผลกระทบจากเรื่องนี้ด้วย

จากมุมมองของพนักงานแล้ว การย้ายงานบ่อยๆ นั้นเรียกได้ว่าค่อนข้างจะจำกัดความสามารถของเราเอง ไม่ว่าจะเป็นความสามารถในการพัฒนาความสัมพันธ์และความสามารถในการพัฒนาทักษะใหม่ๆ เพราะเราจะได้เรียนรู้อะไรในบริษัทนั้นๆ เพียงแค่ในระยะเวลาสั้นๆ พอเราย้ายงานบ่อยๆ ต่อเนื่องทุกปี มันก็อาจลดโอกาสเติบโตในหน้าที่การงานของเราได้ เพราะบางคนยังไม่ทันได้เห็นความสามารถของเรามากนัก เราก็ชิงลาออกไปก่อนเสียแล้วนั่นเอง

“ข้อดี” ที่มองข้ามไม่ได้

แม้ว่าการย้ายงานบ่อยๆ จะมีข้อเสียที่เราไม่อาจเลี่ยงได้ แต่ก็ปฏิเสธไม่ได้ว่ามันมีข้อดีหลายๆ อย่างพ่วงมาด้วย อย่างแรกคือ มีโอกาสได้อัปเงินเดือน เพราะสาเหตุหลักๆ ที่คนย้ายงานส่วนหนึ่งก็เป็นเพราะต้องการเงินเดือนที่สูงขึ้น ซึ่งการย้ายงานก็เป็นโอกาสอันดีที่จะได้เรียกเงินเดือนเพิ่มนั่นเอง

และข้อดีอีกอย่างหนึ่งคือ แม้ว่าเมื่อสักครู่จะกล่าวไปว่าการย้ายงานบ่อยๆ อาจลดโอกาสเติบโต แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าเราจะเติบโตไม่ได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากใครอยู่ในตำแหน่งที่ไม่มีโอกาสเติบโตในบริษัทเดิมแล้ว การย้ายงานก็ถือเป็นทางเลือกที่ดีกว่าที่จะทำให้เราก้าวหน้าในอาชีพการงานมากขึ้น

นอกจากนี้แล้ว การย้ายงานบ่อยยังอาจช่วยให้เราพัฒนาทักษะสำคัญอย่างหนึ่ง นั่นคือ “การปรับตัว” เพราะเราจะได้สร้างความสัมพันธ์กับคนใหม่ๆ ทีมใหม่ๆ ทำให้เราต้องพัฒนาทักษะการสื่อสารและการปรับตัวไปในตัวนั่นเอง ซึ่งทั้งสองทักษะนี้ถือว่ามีความสำคัญในโลกการทำงานเป็นอย่างมาก

และอีกข้อดีที่ไม่พูดถึงไปไม่ได้คือ เราอาจได้ทำงานในสภาพแวดล้อมที่ดีขึ้น หากใครกำลังอยู่ในบริษัทที่เต็มไปด้วยคน Toxic หรือวัฒนธรรมการทำงานที่ Toxic การย้ายงานก็ถือว่าเป็นทางเลือกที่ดีมากๆ ที่จะทำให้ก้าวออกมาจากจุดนั้น เพื่อค้นหาวัฒนธรรมที่ดีต่อสุขภาพจิตของตัวเองต่อไป เพราะอย่างที่ใครหลายๆ คนว่า สุขภาพจิตเสียไปแล้วไม่สามารถซื้อคืนกลับมาได้

ด้วยเหตุนี้ หลายคนจึงมองว่าการย้ายงานบ่อยๆ ไม่ใช่เรื่องผิดนั่นเอง เพราะมันเป็นการเปิดโอกาสใหม่ๆ ให้กับตัวเองในหลายๆ ด้านดังที่กล่าวมาข้างต้น

เพราะแต่ละคนมีมุมมองที่แตกต่างกัน

หากย้อนกลับไปสมัยก่อน ไม่ว่าใครก็คงมองว่าการย้ายงานบ่อยๆ ไม่ใช่เรื่องดี เพราะมันแสดงให้เห็นถึงความไม่มั่นคงหรือความไม่ซื่อสัตย์ แต่ปัจจุบันนี้โลกได้เปลี่ยนไปแล้ว เพราะการย้ายงานบ่อยๆ เป็นที่ยอมรับในสังคมการทำงานมากยิ่งขึ้น

ส่วนหนึ่งอาจเป็นเพราะโควิด-19 ได้เข้ามาเปลี่ยนแปลงโลกการทำงานไป ทำให้คนกล้าที่จะมองหางานที่ดีกว่าและมีรายได้ที่มากกว่า เพราะผู้คนเริ่มตระหนักได้ว่าโลกนี้ไม่มีอะไรแน่นอน ดังนั้นการเลือกสิ่งที่ดีกว่าให้ตัวเองย่อมดีกว่าเป็นไหนๆ

จะเห็นได้ว่า ทุกคนมีความเห็นและความต้องการต่อเรื่องนี้แตกต่างกัน ดังนั้นสุดท้ายแล้วการที่บางบริษัทไม่ค่อยรับคนย้ายงานบ่อยๆ นั้นก็ไม่ใช่เรื่องผิด เพราะสิทธิ์ในการตัดสินใจเลือกคนที่เหมาะกับองค์กรเป็นของเขา และการย้ายงานบ่อยๆ ก็ไม่ผิดอีกเช่นกัน เพราะมันเป็นสิทธิ์ของเราที่จะตามหางานที่เหมาะกับความต้องการของตัวเอง

อ้างอิง 
– What Is Job Hopping? (Pros, Cons and Considerations) : Jeff Rumage, Built In – https://bit.ly/3ToryS5
– What Is Job Hopping? (Plus Advantages and Disadvantages) : Indeed – https://bit.ly/3v7uYyE

#trend
#jophopping
#missiontothemoon
#missiontothemoonpodcast