ก้าวสู่สังคมผู้สูงอายุที่อาจไม่มั่นคงอย่างที่คิด เมื่อผู้สูงอายุมีมากขึ้น แต่ความพร้อมในการเกษียณกลับไม่เพิ่มขึ้นตาม
ในยุคปัจจุบันนี้ เราจะเห็นได้ว่าจากมุมมองของคนวัยทำงานที่ต้องต่อสู้กับค่าใช้จ่ายในชีวิตประจำวัน แต่รายได้กลับไม่เพียงพอต่อการสร้างความมั่นคงในชีวิต โดยเฉพาะเรื่องของการนับถอยหลังสู่การเกษียณอายุในวัย 60-65 ปีที่ยังดูเป็นเรื่องที่ห่างไกลจากความจริงมากยิ่งขึ้น คนอายุ 60-65 ปีส่วนใหญ่ในสังคมไทย ยังไม่มีความมั่นคงทางการเงินจนสามารถเกษียณอายุได้
เช่นเดียวกันกับสภาอุตสาหกรรมไทยที่ออกความเห็นว่า “ประชากรผู้สูงอายุที่เพิ่มขึ้นในประเทศไทยกำลังกระตุ้นให้เกิดการอภิปรายอย่างจริงจังในการเพิ่มอายุเกษียณเกิน 55 ปีเพื่อรองรับ “สังคมสูงวัย” และจัดการกับปัญหาการขาดแคลนแรงงานอย่างต่อเนื่องในประเทศ”
ประเทศไทยเข้าสู่สังคมผู้สูงอายุอย่างเต็มรูปแบบเมื่อปี 2565 ซึ่งหมายความว่าจำนวนผู้ที่มีอายุ 60 ปีขึ้นไป คิดเป็นมากกว่า 20% ของประชากรทั้งหมด 66 ล้านคน ตามข้อมูลของสำนักงานส่งเสริมสุขภาพ (สสส.) บวกกับสังคมที่กำลังขาดแคลนแรงงาน และสำนักงานประกันสังคมเองก็กำลังประสบปัญหาโดยตรงจากสังคมผู้สูงอายุที่เมื่อคนทำงานที่ส่งเงินสมทบประกันสังคมน้อยลง แต่คนเกษียณซึ่งเป็นผู้รับเบี้ยผู้สูงอายุเพิ่มมากขึ้น จึงมีการลงความเห็นจากธุรกิจและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องว่า “ตอนนี้ เราควรมีการเพิ่มอายุเกษียณ เพื่อตอบรับกับหรือไม่”
แล้วอายุที่เหมาะสมกับการเกษียณในตอนนี้คือเท่าไหร่?
ณ ปัจจุบันนี้ บริษัทเอกชนต่างๆ มีการกำหนดอายุเกษียณที่แตกต่างกัน โดยหลายบริษัทกำหนดขีดจำกัดไว้ที่ 55 ปี ทำให้มีผู้ที่อายุมากกว่า 55 ปีมากมายต้องกลายเป็นผู้ว่างงาน ทั้งๆ ที่ยังมีศักยภาพในการทำงานอยู่
โดยทาง ส.อ.ท. เชื่อว่าเป็นความคิดที่ดีที่จะเพิ่มอายุเกษียณ เนื่องจากจะช่วยให้ผู้สูงอายุสามารถทำงานได้ต่อไป โดยช่วยให้บริษัทต่างๆ ดำเนินงานที่เหมาะสมกับวัยของพวกเขาได้ อีกทั้งการเพิ่มอายุเกษียณเป็นข้อเสนอแนะของกระทรวงที่จำเป็นต้องพิจารณาอย่างจริงจัง เนื่องจากประเทศไทยเผชิญกับอัตราการเกิดที่ต่ำกว่าและการขาดแคลนแรงงานมาสักระยะหนึ่งแล้ว
อีกทั้งในเดือนมีนาคมที่ผ่านมา แลร์รี ฟิงก์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหารบริษัทแบล็กร็อก บริษัทด้านการจัดการการลงทุนได้เผยแพร่จดหมายประจำปีส่งไปยังบรรดานักลงทุนของบริษัท และมีคำเตือนเกี่ยวกับการเกษียณอายุในวัย 60 ปีว่ามาตรการให้ความช่วยเหลือทางสังคมทั่วโลก แก่ประชาชนอยู่ในสภาวะที่น่าเป็นห่วง ส่วนค่าครองชีพก็พุ่งสูงขึ้น อีกทั้งนับจากปี 2000 ถึง 2019 อายุขัยของคนทั่วโลกได้ขยายขึ้นจาก 67 ปี มาอยู่ที่ 73 ปี
ทำให้แลร์รี ฟิงก์คาดการณ์ว่า อายุที่ 75 ปี คืออายุเกษียณใหม่ของสังคมที่กำลังเต็มไปด้วยผู้สูงอายุในปัจจุบันและอนาคตนี้
Age-Friendly Employers การปรับตัวขององค์กรทั่วโลก เพื่อรองรับสังคมผู้สูงอายุ
หากพูดถึงการปรับตัวขององค์กรทั่วโลกเพื่อรองรับสังคมผู้สูงอายุแล้ว ก็มีกรณีศึกษาจากหลากหลายประเทศทั่วโลกที่มีการปรับใช้คำมั่นสัญญาที่เรียกว่า Age-Friendly Employers Pledge เพื่อให้นายจ้างตระหนักถึงความสำคัญและคุณค่าของคนทำงานสูงวัย เพื่อที่จะปรับปรุงเนื้องานที่เหมาะสมสำหรับคนอายุ 50 และ 60 ปี และดำเนินการที่จำเป็นเพื่อช่วยให้พวกเขาได้แสดงความสามารถอย่างเต็มที่ ส่งต่อคุณค่าให้กับบริษัทได้มากที่สุดในจำนวนพนักงานที่มีหลายช่วงอายุ
ซึ่งในปัจจุบัน บริษัทที่มีการดำเนินการในเรื่องของ Age-Friendly Employers และเปิดโอกาสให้ผู้สูงอายุทำงานอยู่ในองค์กรก็มีมากมาย ไม่ว่าจะเป็น Adecco, AT&T, Leo Burnett Group, Starbucks Coffee, Xerox, Thai Union North America เป็นต้น
ทางด้านประเทศไทยเองก็มีโครงการ “ไทยมีงานทำ” ที่ส่งเสริมการจ้างงานผู้สูงอายุและมีบริษัทที่เข้าร่วมแล้ว 1,057 แห่ง เช่น Tesco Lotus, MBC LAND, MK Restaurant Group, New Travel Lodge Hotel เป็นต้น และมีผู้สูงอายุถูกจ้างงานแล้ว 702 คน ในตำแหน่งแรงงานด้านการผลิตต่างๆ, แม่บ้าน, พนักงานดูแลความปลอดภัย, พนักงานขับรถยนต์, เจ้าหน้าที่ของรัฐ, บาริสต้า ไปจนถึงผู้จัดการสาขา
ซึ่งถือว่าเป็นแนวโน้มที่ดีในปัจจุบัน ที่ประเทศต่างๆ ทั่วโลกรวมถึงไทยมีการรับมือกับความไม่พร้อมในการเกษียณแบบเก่า สู่สังคมผู้สูงอายุ และท้ายที่สุดแล้ว ด้วยเทคโนโลยีทางการแพทย์ต่างๆ จึงทำให้แนวโน้มของมนุษย์มีอายุที่ยืนยาวขึ้น นั่นจึงหมายความว่าควรมีการปรับมาตรฐานของอายุเกษียณใหม่ เพื่อให้จำนวนผู้สูงอายุที่ว่างงานน้อยลงและมีเวลาในการสร้างความมั่นคงทางการเงินมากขึ้นนั่นเอง
อ้างอิง
– Retirement age should be moved to 75, says think tank : AON – https://aon.io/3QygcbX
– เหตุใดการเกษียญอายุตอน 65 ปี จึงเป็นไปไม่ได้ หรือ 75 คือมาตรฐานใหม่ : คริส สโตเคล-วอล์กเกอร์, BBC Thailand – https://bbc.in/3Qze57z
– Thai retirement age could be increased : LAMONPHET APISITNIRAN, Bangkok Post – https://bit.ly/3QyetDo
– ลงทะเบียนจ้างงานผู้สูงอายุ 2567 สมัครทางออนไลน์ได้ที่ ไทยมีงานทำ : Sanook – https://bit.ly/44uYCve
– Certified Age Friendly Employer Program : Age Friendly Institute – https://bit.ly/3UPO2Mb
#trend
#สังคมผู้สูงอายุ
#เกษียณ
#missiontothemoon
#missiontothemoonpodcast
