Growth Mindset สำคัญอย่างไร?
‘ทัศนคติ’ จุดแรกเริ่มของทุกๆ อย่าง ไม่ว่าจะเป็นก้าวแรกสู่ความสำเร็จทางหน้าที่การงาน ความสำเร็จจากการเริ่มธุรกิจของตัวเอง หรือแม้แต่ความสำเร็จจากการออกกำลังกายที่แสนจะเหนื่อยและยาก
สิ่งเหล่านี้ต้องเกิดจากการมีทัศนะคติที่ ‘ใช่’ ถึงจะสามารถก้าวไปสู่ความสำเร็จได้
ในหนังสือ Mindset: The New Psychology of Success ของ Carol Dwek นักจิตวิทยาจากมหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ดได้ระบุถึงความแตกต่างระหว่างการมี ‘Fixed Mindset’ และ ‘Growth Mindset’ ที่แสดงให้เห็นว่าในทุกๆ ความสำเร็จในชีวิตของคนเรานั้นเป็นผลมาจากการที่เรามองว่าความสามารถของตัวเราเองว่าเป็นอย่างไร ทั้งนี้ จากการศึกษายังระบุไว้ว่า การมี Growth Mindset ยังเป็นส่วนสำคัญที่จะทำให้เรานั้นประสบความสำเร็จในหน้าที่การงานอีกด้วย
Fixed Mindset และ Growth Mindset ต่างกันอย่างไร?
คนที่มี Fixed Mindset นั้นจะเชื่อว่าความรู้ของเรา ตัวตนของเรา และความสามารถของเรานั้น ‘หยุดนิ่ง’ และ ‘ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้’ เชื่อว่าแค่มีความสามารถที่ติดตัวมาก็เพียงพอแล้ว ไม่ต้องการที่จะพยายามพัฒนาทักษะใหม่ๆ หรือหาความรู้ใหม่ๆ อะไรเพิ่มเติม
ในอีกทางหนึ่ง Growth Mindset เชื่อว่าความสามารถของคุณเป็นสิ่งที่เรียนรู้ได้และจะได้มาก็ต่อเมื่อคุณ ‘พยายาม’ และยังเชื่อว่าตัวเองสามารถเติบโตผ่านประสบการณ์และการฝึกฝนได้อีกด้วย ทำให้คนที่มี Growth Mindset มักจะเป็นคนที่อยากเรียนรู้เรื่องใหม่ๆ อยู่ตลอดเวลา
และสำหรับคนที่มี Growth Mindset แล้ว พวกเขามองว่า ‘ความล้มเหลว’ ไม่ได้เป็นสิ่งที่เลวร้าย แต่มองว่าความล้มเหลวนั้นเป็นเป็น #บทเรียนสู่ความสำเร็จ เพราะความผิดพลาดนั้นเป็นอีกหนึ่งในรูปแบบของการเรียนรู้ ทำให้การพัฒนาตัวเองของคนที่มีทัศนคติเช่นนี้ไม่หยุดนิ่งและก้าวหน้าอยู่เรื่อยๆ ซึ่งนี่ก็เป็นเหตุผลว่าทำไมคนที่มี Growth Mindset ถึงเป็นที่ต้องการขององค์กร
เมื่อทำความเข้าใจความแตกต่างระหว่างสองทัศนคตินี้กันแล้ว หลายๆ คนคงอยากรู้แล้วว่า Growth Mindset จะสามารถพัฒนาได้อย่างไร ไปดูกันเลย!
5 วิธีพัฒนา Growth Mindset
1. เผชิญหน้ากับความล้มเหลว
แน่นอนว่าในชีวิตของคนเราต้องเผชิญกับความล้มเหลวจำนวนนับไม่ถ้วน แต่การที่เราจะมี Growth Mindset นั้น อย่างแรกเลยคือการที่เราจะต้องปรับมุมมองที่เรามีต่อความล้มเหลว เมื่อผิดพลาดแล้ว เสียใจได้ไม่เป็นไร แต่อย่าให้มันมาฉุดรั้งชีวิตคุณไว้ เพราะไม่มีมนุษย์คนไหนเกิดมาสมบูรณ์แบบ ทุกคนล้วนมีข้อเสียกันทั้งนั้น ดังนั้น ประเด็นสำคัญคือเราต้องเผชิญหน้ากับมัน เรียนรู้จากทุกความล้มเหลวที่เกิดขึ้นในชีวิต และนำมันมาพัฒนาการตัดสินใจของเราในครั้งต่อไปไม่ให้ผิดพลาดเหมือนที่ผ่านมา
2. Lifelong Learner
สิ่งต่อไปคือการฝึกฝนให้ตัวเองเป็น Lifelong Learner คนที่เปิดโอกาสให้ตัวเองเรียนรู้ตลอดเวลาและตลอดชีวิตของเรา ยิ่งในยุคนี้ที่โลกของเรานั้นมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา เทคโนโลยีเข้ามีบทบาทในทั้งภาคธุรกิจ ภาคการศึกษา และการใช้ชีวิต ทำให้เราจะต้องเรียนรู้อยู่เรื่อยๆ และไม่หยุดนิ่งอยู่แค่ความรู้เดิมๆ ที่เรามี
ซึ่งจากการสำรวจในหมู่ผู้บริหาร กว่า 30% ได้ระบุว่า การมีความพยายามที่จะเรียนรู้อยู่ตลอดเวลา เป็นสิ่งสำคัญที่พนักงานควรที่จะมีที่สุดในการที่จะประสบความสำเร็จในหน้าที่การงาน
3. ก้าวออกไปเจอความท้าทาย
‘ความท้าทาย’ สิ่งที่เราหลายๆ คนกลัว และทำให้เราไม่กล้าที่จะก้าวออกไปจาก Comfort Zone แต่อย่างไรก็ตาม ความท้าทายก็เป็นอีกสิ่งหนึ่งสำคัญที่จะทำให้เรานั้นก้าวเข้าใกล้เป้าหมายของเรามากขึ้น และทำให้เราได้เติบโตไปอีกขั้นหนึ่ง และเมื่อเผชิญกับอุปสรรค ก็อย่าที่จะดูถูกความสามารถของตัวเองว่าจะก้าวข้ามผ่านมันไปไม่ได้ ถ้าคุณยังไม่ลองลงมือทำอะไรสักอย่างหนึ่ง ลองรวบรวมความกล้าสักฮึบหนึ่ง สิ่งดีๆ อาจจะเกิดขึ้นเมื่อคุณก้าวข้ามความท้าทายนี้ไปได้แล้ว
4. พยายามทำให้ดีกว่าที่ตัวเองคาดหวัง
อีกหนึ่งวิธีที่จะพัฒนา Growth Mindset คือการผลักตัวเองให้ทำได้ดีกว่าที่ตัวเองคิดว่าจะทำได้ บางทีเราคิดว่าตัวเองสามารถทำได้ดีแค่ถึงจุดหนึ่งคาดหวังกับตัวเองไว้แค่เท่านี้ แต่ลองที่จะผลักตัวเองไปให้ไกลกว่านั้น เชื่อมั่นในความสามารถของตัวเอง คุณอาจจะได้ผลลัพธ์ที่เหนือความคาดหวังที่คุณตั้งไว้ก็เป็นได้
5. เปิดรับต่อความคิดเห็นและคำติชม
คนที่มี Growth Mindset มักจะขอฟีดแบกจากคนอื่นๆ ต่อการกระทำหรือการทำงานของเขา โดยเฉพาะคนที่อยากจะเติบโตและพัฒนามากๆ แล้ว พวกเขาจะไม่กลัวการได้รับคำติหรือการตัดสิน เพราะว่าพวกเขารู้ว่าพวกเขาจะได้รับผลประโยชน์กับคำเหล่านั้น เพื่อที่จะนำคำวิจารณ์และข้อผิดพลาดเหล่านี้ไปปรับปรุง พัฒนา และท้าทายตัวเองต่อไป
แปลและเรียบเรียง:
ติดตามความเคลื่อนไหวและเนื้อหาน่าสนใจอื่นๆ ได้ที่ https://missiontothemoon.co/
