NEWSWORLD NEWSเปลี่ยนงานเพื่อชีวิตที่ดีกว่า! รู้จัก The Great Reshuffling เมื่อคนรุ่นใหม่แห่เปลี่ยนงานหลังต้องทนทำงานที่ไม่ใช่ในช่วงโควิด-19

เปลี่ยนงานเพื่อชีวิตที่ดีกว่า! รู้จัก The Great Reshuffling เมื่อคนรุ่นใหม่แห่เปลี่ยนงานหลังต้องทนทำงานที่ไม่ใช่ในช่วงโควิด-19

หลายๆคนอาจจะคุ้นเคยกับกระแส The Great Resignation ที่ผู้คนจำนวนมหาศาลจะแห่ลาออกจากงานเพื่อไปหางานใหม่ครั้งใหญ่ จากสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคโควิด-19 ที่ส่งผลทำให้รูปแบบชีวิตการทำงานเปลี่ยนไปอย่างสิ้นเชิง อย่างไรก็ตามในความเป็นจริงกระแส The Great Resignation ยังเป็นเพียงหนึ่งในปรากฏการณ์ของสถานการณ์การจ้างงานในปัจจุบันที่เรียกว่า The Great Reshuffling ที่นอกจากอัตราการลาออกมีแนวโน้มจะเพิ่มสูงขึ้นในช่วงนี้ แต่อัตราการเปลี่ยนงานก็ปรับตัวเพิ่มสูงขึ้นตามด้วยเช่นกันจากการเปิดเผยข้อมูลของ Ryan Roslansky CEO ของ LinkedIn

Ryan Roslansky ระบุว่าอัตราการเปลี่ยนงานของผู้ใช้งาน LinkedIn ที่เก็บข้อมูลจากการที่ผู้ใช้งานอัพเดตข้อมูลส่วนตัวบนแพลตฟอร์มเพิ่มขึ้นถึง 54% ในช่วงเวลาเดียวกันของปีที่แล้ว โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกลุ่ม Gen Z ที่มีอัตราการเปลี่ยนงานเพิ่มขึ้นสูงถึง 80% ซึ่งตรงกับผลการสำรวจอีกหลายฉบับที่สนับสนุนกระแสดังกล่าว โดยผลสำรวจจาก Personal Capital ที่พบว่าชาวสหรัฐฯ กว่า 2 ใน 3 ต้องการที่จะเปลี่ยนงานโดยส่วนใหญ่เป็นกลุ่ม Gen Z ที่กว่า 91% เปิดเผยว่ามีความต้องการที่จะเปลี่ยนงาน

กระแส The Great Reshuffling เป็นผลมาจากที่คนรุ่นใหม่จบการศึกษาในช่วงเศรษฐกิจตกต่ำครั้งสำคัญของโลกถึง 2 ครั้ง คือในช่วงของวิกฤตซับไพร์ม และวิกฤตเศรษฐกิจถดถอยจากโควิด-19 ทำให้พวกเขาต้องประสบปัญหากับความยากลำบากในการหางาน และจำเป็นที่จะต้องทำงานที่พวกเขาสามารถหาได้มากกว่างานที่พวกเขาอยากทำไปก่อน

Advertisements

อีกหนึ่งเหตุผลหนึ่งที่มีส่วนสำคัญในการเกิดคลื่นกระแสแห่งการเปลี่ยนงาน หรือ The Great Reshuffling คือ การที่นายจ้างเริ่มมีแนวโน้มในการจ้างงานพนักงานที่ไม่มีประสบการณ์มากนัก ทำให้มีโอกาสในการทำงานใหม่ๆ สำหรับกลุ่มคนรุ่นใหม่ในตลาดแรงงานเพิ่มมากยิ่งขึ้น

อย่างไรก็ตาม เหตุผลหลักที่ก่อให้เกิด The Great Reshuffling คงหนีไม่พ้นการแพร่ระบาดของโรคโควิด-19 ที่ทำให้ผู้คนต่างเริ่มค้นหารูปแบบการทำงานที่ตอบโจทย์กับการใช้ชีวิตมากยิ่งขึ้น โดย Ryan Rolansky ยังกล่าวเพิ่มเติมอีกว่า ตอนนี้พนักงานทั่วทั้งโลกกำลังคิดทบทวนชีวิตการทำงานของตัวเองอยู่ โดยพวกเขาไม่ได้คิดเพียงแค่พวกเขาจะทำงานอย่างไร แต่พวกเขายังคิดไปถึงเหตุผลว่าทำไมพวกเขาถึงทำงานนั้นๆ และอะไรคือสิ่งที่พวกเขาต้องการทั้งในแง่การใช้ชีวิตและการทำงาน

Advertisements

อ้างอิง
https://bit.ly/2ZBT9pf
https://bit.ly/2ZnjfMj
https://bit.ly/3miDPX7

#missiontothemoon
#missiontothemoonpodcast
#worldnews

ติดตามข่าวสารอื่นๆ ได้ที่ https://missiontothemoon.co/category/news/

Advertisements

Lastest

Metaverse กับการช่วยเหลือจิตใจ มุมมองที่หลายคนอาจมองข้ามไป

“แต่จริงๆ แล้ว Metaverse อาจช่วยชีวิตคนก็เป็นได้” นี่อาจฟังดูเป็นประโยคที่เป็นไปไม่ได้จากอีลิตที่ชื่นชอบในเทคโนโลยี แต่จริงๆ แล้ว Metaverse สามารถทำให้เราเข้าใจและรับมือกับความเจ็บปวด ความเศร้าและอคติในสังคมได้มากขึ้น

Arcane ผลงาน ‘มาสเตอร์พีซ’ จากค่ายเกมที่ทำดีทุกอย่าง ยกเว้นเกม!?

เปิดจักรวาลความบันเทิงครั้งใหม่ที่ยิ่งใหญ่กว่าเดิม กับซีรีส์ที่หยิบยกเนื้อหามาจากเกม LoL (League of Legends) โดย Riot Games ค่ายเกมผู้ถูกตั้งแง่โดยแฟนๆ ว่า “ทำดีทุกอย่าง ยกเว้นเกม” แต่ตามทฤษฎีได้บอกไว้ว่า “เกมไหนกาก แปลว่าเกมนั้นดัง” ดังนั้นจึงไม่น่าห่วงอะไร (มั้ง!?)

ไม่แปลกที่จะ “แปลก” เมื่อความแปลกมีพลังกว่าที่คิด!

วันนี้ Mission To The Moon จึงอยากมาแนะนำหนังสือเล่มหนึ่งที่น่าจะช่วยให้เรารับมือกับความรู้สึกเหล่านี้ได้ดี กับหนังสือที่มีชื่อว่า “Weird: The Power of Being an Outsider in an Insider World” โดย Olga Khazan ที่จะมาเปลี่ยน “ความแปลก” ของเราให้กลายเป็นพลัง และสอนให้เราเป็นตัวเองอย่างภาคภูมิใจ ไปดูเรื่องราวโดยสรุปของหนังสือเล่มนี้กัน
Photcharadhanai Thirati
ครีเอเตอร์ที่หลงใหลในความแตกต่างและความเปราะบางผู้คน