NEWSWORLD NEWSไม่มีใบปริญญาไม่เป็นไร! เมื่อบริษัทยักษ์ใหญ่ในสหรัฐฯ เริ่มเน้นทักษะมากกว่าวุฒิการศึกษา

ไม่มีใบปริญญาไม่เป็นไร! เมื่อบริษัทยักษ์ใหญ่ในสหรัฐฯ เริ่มเน้นทักษะมากกว่าวุฒิการศึกษา

ในโลกแห่งการทำงาน หากคุณไม่ได้สำเร็จการศึกษาในระดับปริญญาตรี ความยากลำบากในการหางานที่มีผลตอบแทนที่ดีจะสูงขึ้นอย่างมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งโอกาสในการทำงานในบริษัทยักษ์ใหญ่ต่างๆ อย่างไรก็ตามสำนักข่าว CNN รายงานว่า บริษัทยักษ์ใหญ่ในสหรัฐฯ อาทิ Google, Amazon, Salesforce และอีกหลายบริษัท เริ่มหันมาให้ความสนใจในการพัฒนาโปรแกรม Apprenticeship Programs ที่เปิดโอกาสให้พนักงานที่ไม่มีวุฒิการศึกษาในระดับปริญญาตรี ได้ฝึกทักษะการทำงานแบบ On-job-training เพื่อเพิ่มโอกาสในการเติบโตหน้าที่การงานโดยไม่ต้องพึ่งวุฒิการศึกษาในระดับปริญญาตรีอีกต่อไป

ตลอดระยะเวลา 5 ปี ที่ผ่านมา บริษัทเอกชนในสหรัฐฯ กำลังเผชิญหน้าอยู่กับปัญหาที่ท้าทาย 2 ประการด้วยกัน คือ (1) การขาดแคลนแรงงานทักษะสูงในสายงานเทคโนโลยี และ (2) ปัญหาด้านความหลากหลายในการจ้างงานและการเลื่อนตำแหน่ง

โดย Pallavi Verma ผู้อำนวยการอาวุโสของบริษัทที่ปรึกษาระดับโลกอย่าง Accenture ระบุว่า Accenture เป็นบริษัทแบบ Talent-based ที่ให้ความสำคัญกับทักษะการทำงานของพนักงานมากกว่าวุฒิการศึกษาและสถานะ ซึ่งทาง Accenture ได้ริเริ่มโครงการ Apprenticeships Program มาตั้งแต่ปี 2016 และมีผู้เข้าร่วมโครงการดังกล่าวแล้วกว่า 1,200 คน ซึ่งหนึ่งในนั้นคือ Chance Rodnez อายุ 30 ปี ที่เข้าร่วมโครงการฝึกงานของ Accenture จนสามารถเข้าทำงานกับ Accenture ในตำแหน่ง Junior Analyst ในที่สุด

Advertisements

ขณะที่ IBM เป็นบริษัทเทคโนโลยีรายแรกที่เปิดโครงการฝึกงานสำหรับผู้ที่ไม่มีวุฒิการศึกษาในระดับปริญญาตรี โดย Kelli Jordan ผู้อำนวยการฝ่ายอาชีพของ IBM ระบุว่า มีผู้เข้าร่วมโครงการฝึกงานของ IBM กว่า 1,000 ราย และทางก็ IBM ได้มีการจ้างงานผู้ที่เข้าร่วมโครงการเป็นส่วนใหญ่ โดยเงินเดือนของผู้ที่ผ่านโครงการฝึกงานจะสูงกว่างานทั่วไปที่พวกเขาหาได้กว่า 50% ในปัจจุบันพนักงานของ IBM กว่า 20% เป็นผู้ไม่มีวุฒิการศึกษาในระดับปริญญาตรี

อย่างไรก็ตาม การเติบโตในหน้าที่การงานเมื่อถึงจุดหนึ่งมีความจำเป็นต้องใช้วุฒิการศึกระดับปริญญาตรีเช่นกัน ซึ่งทางบริษัทก็ให้การสนับสนุนพนักงาน ให้สามารถนำเครดิตของคอร์สฝึกฝนทักษะของบริษัทไปนับรวมในหลักสูตรของมหาวิทยาลัยได้ ผ่านความร่วมมือระหว่างบริษัทและมหาวิทยาลัย

อีกหนึ่งเหตุผลที่หลายบริษัทเริ่มหันมาให้ความสนใจกับโครงการฝึกงานสำหรับผู้ที่ไม่วุฒิการศึกษาในระดับปริญญาตรีนั้นเป็นไปเพื่อความต้องการที่จะลดช่องว่างทางสังคม โดยการเปิดโอกาสให้ผู้คนจากทุกเชื้อชาติสามารถมีโอกาสในการเติบโตในหน้าที่การงานได้อย่างเท่าเทียม โดย CEO ของหลายบริษัทได้ร่วมมือกันจัดตั้งโครงการที่มือชื่อว่า OneTen ที่มีเป้าหมายในการจ้างงานและเลื่อนตำแหน่งให้แก่พนักงานผิวสีที่ไม่มีวุฒิการศึกษาในระดับปริญญาตรี 1 ล้านราย

Advertisements

ขณะเดียวกัน บริษัทที่มีทรัพยากรไม่เพียงพอต่อการจัดตั้งโครงการฝึกงานสำหรับผู้ที่ไม่มีวุฒิการศึกษาในระดับปริญญาตรี ก็สามารถร่วมงานกับบริษัทจัดจ้างภายนอกอย่าง Multiverse ที่เป็นบริษัทผู้บริหารจัดการด้านการฝึกงานโดยเฉพาะ


อ้างอิง
https://bit.ly/2Z36bM8
https://cnn.it/3pcQxbO

#missiontothemoon
#missiontothemoonpodcast
#worldnews

ติดตามข่าวสารอื่นๆ ได้ที่ https://missiontothemoon.co/category/news/

Advertisements

Lastest

Metaverse กับการช่วยเหลือจิตใจ มุมมองที่หลายคนอาจมองข้ามไป

“แต่จริงๆ แล้ว Metaverse อาจช่วยชีวิตคนก็เป็นได้” นี่อาจฟังดูเป็นประโยคที่เป็นไปไม่ได้จากอีลิตที่ชื่นชอบในเทคโนโลยี แต่จริงๆ แล้ว Metaverse สามารถทำให้เราเข้าใจและรับมือกับความเจ็บปวด ความเศร้าและอคติในสังคมได้มากขึ้น

Arcane ผลงาน ‘มาสเตอร์พีซ’ จากค่ายเกมที่ทำดีทุกอย่าง ยกเว้นเกม!?

เปิดจักรวาลความบันเทิงครั้งใหม่ที่ยิ่งใหญ่กว่าเดิม กับซีรีส์ที่หยิบยกเนื้อหามาจากเกม LoL (League of Legends) โดย Riot Games ค่ายเกมผู้ถูกตั้งแง่โดยแฟนๆ ว่า “ทำดีทุกอย่าง ยกเว้นเกม” แต่ตามทฤษฎีได้บอกไว้ว่า “เกมไหนกาก แปลว่าเกมนั้นดัง” ดังนั้นจึงไม่น่าห่วงอะไร (มั้ง!?)

ไม่แปลกที่จะ “แปลก” เมื่อความแปลกมีพลังกว่าที่คิด!

วันนี้ Mission To The Moon จึงอยากมาแนะนำหนังสือเล่มหนึ่งที่น่าจะช่วยให้เรารับมือกับความรู้สึกเหล่านี้ได้ดี กับหนังสือที่มีชื่อว่า “Weird: The Power of Being an Outsider in an Insider World” โดย Olga Khazan ที่จะมาเปลี่ยน “ความแปลก” ของเราให้กลายเป็นพลัง และสอนให้เราเป็นตัวเองอย่างภาคภูมิใจ ไปดูเรื่องราวโดยสรุปของหนังสือเล่มนี้กัน
Photcharadhanai Thirati
ครีเอเตอร์ที่หลงใหลในความแตกต่างและความเปราะบางผู้คน