McKinsey & Company บริษัทที่ปรึกษาแนวหน้าของโลกได้เปิดเผยรายงานฉบับใหม่ที่มีชื่อว่า Women in the Workplace 2021 ที่ศึกษาสภาพการทำงานของพนักงานหญิงที่ทำงานในบริษัทเอกชนรายใหญ่ในสหรัฐฯ กว่า 65,000 คนใน 465 บริษัท พบว่าพนักงานหญิงมีภาวะ Burnout สูงกว่าพนักงานชายในปี 2021 ถึงแม้ว่าจะมีสัดส่วนของพนักงานหญิงที่ทำงานในระดับผู้บริหารเพิ่มขึ้นจากปีก่อนก็ตาม
ผลสำรวจของ McKinsey ระบุว่า สถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคโควิด-19 ถือเป็นปัจจัยสำคัญที่ส่งผลให้เกิดภาวะ Burnout ในกลุ่มพนักงานบริษัทเอกชน อย่างไรก็ตามในปี 2021 พนักงานที่เป็นเพศหญิงมีภาวะ Burnout ถึง 42% สูงพนักงานชายที่มีอัตราการ Burnout อยู่ที่ 35% ขณะเดียวกัน พนักงานหญิงมากถึง 1 ใน 3 จากกลุ่มตัวอย่างระบุว่า ตัวเองนั้นมีความคิดที่จะลาออกจากงานหรือลดตำแหน่งในการทำงาน ด้านพนักงานหญิงที่ทำงานในระดับผู้บริหารจะรู้สึกว่ามีภาวะ Burnout สูงที่สุดในกลุ่ม
สาเหตุของภาวะ Burnout ในกลุ่มพนักงานหญิงที่สูงกว่าพนักงานชายนั้น McKinsey ระบุว่ามาจาก โอกาสในการเลื่อนตำแหน่งสูงขึ้นของพนักงานหญิงมีน้อยกว่าพนักงานชาย โดยเฉพาะในกลุ่มของผู้หญิงผิวสี ขณะที่พนักงานหญิงที่ทำงานในระดับผู้บริหารและระดับผู้จัดการมักจะใส่ใจเรื่องสภาพความเป็นอยู่และสภาพการทำงานของพนักงานในทีมมากกว่าผู้ชาย อย่างไรก็ตามกลับมีบริษัทเพียง 1 ใน 4 เท่านั้นที่ตระหนักรู้ถึงความสำคัญในการดูแลพนักงานแบบที่ผู้บริหารหญิงส่วนใหญ่ทำ
McKinsey ระบุทิ้งท้ายว่าภาวะ Burnout ในกลุ่มพนักงานหญิงที่เพิ่มขึ้นนั้นถือเป็นสัญญาณที่บริษัทต่างๆ ควรให้ความสำคัญกับประเด็นความหลากหลายในที่ทำงาน ที่รวมไปถึงการจ้างงานหรือการประเมินผลงานที่เป็นธรรมและมีความเท่าเทียมกันเพื่อลดช่องว่างระหว่างเพศ อีกทั้งยังจะต้องมีการเฝ้าติดตามตัวชี้วัดด้านความหลากหลายในที่ทำงานอย่างเป็นระบบ
อ้างอิง
https://cnn.it/3Ajjwww
https://mck.co/2YsJ2SZ
https://mck.co/3iEu4R2
#missiontothemoon
#missiontothemoonpodcast
#worldnews
ติดตามข่าวสารอื่นๆ ได้ที่ https://missiontothemoon.co/category/news/
