The Great Resignation ทำพิษ เมื่อพนักงานที่อยู่ต่อต้องแบกรับภาระงานของเพื่อนร่วมงานที่ลาออกไป

173
The Great Resignation_1920x1080

สำนักข่าว BBC รายงานว่า กระแส The Great Resignation ทำให้พนักงานต่างลาออกจากงานที่ทำอยู่เป็นจำนวนมาก โดยสถิติการลาออกของคนทำงานทั่วโลก ในสหรัฐอเมริกา มีผู้ลาออกจำนวนกว่า 4.4 ล้านคน หรือ 3% ของแรงงานทั่วประเทศ (สถิติเดือนกันยายน 2021) และตามข้อมูลล่าสุดจากสำนักสถิติแรงงานของสหราชอาณาจักรในไตรมาสที่ผ่านมา มีตำแหน่งงานว่างสูงกว่า 1.2 ล้านตำแหน่ง ทั้งนี้บริษัทต่างๆ ต่างดิ้นรนแก้ปัญหาที่เกิดขึ้น ตั้งแต่การปรับเปลี่ยนนโยบายบริษัทไปจนถึงการเพิ่มค่าตอบแทน แต่ยอดผู้ลาออกและต้องการลาออกกลับเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ด้วยเหตุนี้หลายบริษัทจึงประสบปัญหาขาดแคลนพนักงาน

ผลกระทบของ The Great Resignation

ผลกระทบดังกล่าวส่งผลให้พนักงานที่ยังคงทำงานอยู่ในองค์กรกำลังพบว่าตัวเองถูกบังคับให้ทำงานที่เป็นงานของเพื่อนร่วมงานที่จากไป จนกว่าจะมีการปรับเปลี่ยนหรือมีการรับพนักงานใหม่เข้ามาแทนที่ ทั้งนี้พนักงานบางคนไม่เพียงแต่จะต้องจัดการกับงานที่มีอยู่แล้วเท่านั้น แต่ยังต้องจัดการกับงานที่อยู่นอกเหนือความรับผิดชอบของตัวเองอีกด้วย

ส่งผลให้พนักงานที่อยู่ต่อมีความเครียดสะสมมากขึ้นจากปริมาณงานที่มากขึ้น การเพิ่มภาระให้กับพนักงานที่ยังคงทำงานอยู่ในองค์กรนั้นในระยะยาวจะส่งผลเสียต่อบริษัทต่างๆ ที่ได้รับผลกระทบจากการขาดแคลนพนักงานมากยิ่งขึ้น

Advertisements

“ฉันได้รับมอบหมายให้ดูแลโครงการขนาดใหญ่
แม้ว่าฉันจะมีประสบการณ์ที่จำกัดก็ตาม”
ลูกจ้างท่านหนึ่งกล่าว

แม้ว่าอาจมีพนักงานบางคนที่ยินดียอมรับความรับผิดชอบที่เพิ่มมากขึ้นนี้ แต่ก็ไม่ใช่สำหรับพนักงานทุกคน อย่างเช่น Catherine ที่เพิ่งสำเร็จการศึกษาและเพิ่งเริ่มทำงาน (ที่สมควรจะทำเป็นทีม แต่กลับเป็นเธอที่ทำอยู่เพียงคนเดียว) เธอกลับถูกบังคับให้เรียนรู้งานโดยไม่ได้รับการสนับสนุนอย่างเป็นระบบ Catherine กล่าวว่า “สิ่งต่างๆ ดูยุ่งเหยิงไปหมด ฉันรู้สึกทำงานหนักเกินไป และมีความเครียดสูงมาก”

บางธุรกิจยอมรับว่าตอนนี้พวกเขาต้องพยายามอย่างสุดความสามารถเพื่อรักษาพนักงานไว้ และเริ่มตอบแทนภาระงานเพิ่มเติมของที่ยังคงทำงานอยู่ในองค์กรด้วยการเพิ่มเงินเดือน “มีหลักฐานเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ ที่นายจ้างให้ขึ้นเงินเดือน รวมถึงค่าจ้างเฉลี่ยในสหรัฐฯ เพิ่มขึ้นอย่างมาก”

Advertisements

ที่มาของ The Great Resignation

ปัญหาดังกล่าวเป็นผลกระทบมาจากสถานการณ์การระบาดของโรคโควิด-19 ที่ยาวนานกว่าเกือบสองปี ทั้งการล็อกดาวน์และทำงานจากบ้าน รวมไปถึงนโยบายบริษัทและสวัสดิการสังคม การจะแก้ไขปัญหาดังกล่าวจึงควรทำความเข้าใจและแก้ไปถึงสาเหตุ มิใช่เพียงแก้ปัญหาที่ปลายเหตุอย่างการเพิ่มเงินเดือนแต่เพียงอย่างเดียว อย่างไรก็ตามหลายบริษัทในสหราชอาณาจักร เริ่มตื่นตัวในการจะแก้ไขปัญหาดังกล่าวและมีความพยายามที่จะดูแลพนักงานของพวกเขาให้ทั่วถึงมากยิ่งขึ้น ซึ่งก็เป็นเรื่องที่ต้องจับตาดูกันต่อไปว่าการแก้ปัญหาในครั้งนี้จะเป็นอย่างไร และจะสามารถคุ้มครองเหล่าพนักงานได้ในระยะยาวหรือไม่

อ้างอิง:
https://bbc.in/31sGWE8

#missiontothemoon
#missiontothemoonpodcast
#worldnews

ติดตามข่าวสารอื่นๆ ได้ที่ https://missiontothemoon.co/category/news/

Advertisements

ทิ้งคำตอบไว้

กรุณาใส่ความคิดเห็นของคุณ!
กรุณาใส่ชื่อของคุณที่นี่