NEWSการทำงานอาจเปลี่ยนไป! เมื่อ Hybrid Working ลดระดับความสัมพันธ์ในที่ทำงาน

การทำงานอาจเปลี่ยนไป! เมื่อ Hybrid Working ลดระดับความสัมพันธ์ในที่ทำงาน

การทำงานในรูปแบบ Hybrid Working หรือการทำงานในรูปแบบผสมผสานระหว่างการทำงานที่ออฟฟิศและการทำงานนอกสถานที่ ได้กลายมาเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตการทำงานของเหล่าคนทำงานหลายรายในปัจจุบัน อย่างไรก็ตามการทำงานในรูปแบบ Hybrid Working ส่งผลทำให้ปฏิสัมพันธ์และความจำเป็นที่จะต้องสานสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานลดลง ส่งผลให้ความสนิทชิดเชื้อและความไว้วางใจในสังคมที่ทำงานลดน้อยถอยลงได้เมื่อเวลาผ่านไป

ซึ่งผลที่ตามมาคือ พนักงานที่ลดความไว้วางใจต่อองค์กรลง ทำให้สามารถตัดสินใจลาออกได้ง่ายมากขึ้น และในอีกทางหนึ่ง การทำงานที่ไม่ได้เกิดความรู้สึกผูกพันต่อองค์กร จะยิ่งทำให้ประสิทธิภาพการทำงานลดน้อยลงไปด้วย

จากตลอดระยะเวลากว่า 2 ปี ที่ผ่านมา การแพร่ระบาดทำให้บรรดาผู้บริหารต่างเล็งเห็นถึงความจำเป็นในการกระตุ้นให้พนักงานมีความกระตือรือร้นที่จะทำงาน รวมถึงป้องกันและช่วยเหลือไม่ให้พนักงานเกิดภาวะหมดไฟ (Burnout) โดยในช่วงก่อนการแพร่ระบาดพบว่า ความมุ่งมั่นและความเชื่อมั่นต่อองค์กรของพนักงานเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว ขณะที่ Alan Felstead ผู้เขียนหนังสือ “Remote Working” ให้เหตุผลว่าการทำงานในบริษัทที่มีความยืดหยุ่น และการมีปฏิสัมพันธ์กับผู้บริหาร จะช่วยสร้างความเชื่อมั่นต่อองค์กรได้ เนื่องจากเหล่าบรรดาพนักงานมีความต้องการที่จะเป็นที่ชื่นชอบของผู้บริหาร ดังนั้นจึงทำให้สภาพแวดล้อมของการทำงานมีความกระตือรือร้นอยู่เสมอ

แต่จากการที่สถานการณ์การแพร่ระบาดโรคโควิด-19 ยังไม่มีทีท่าว่าจะคลี่คลายลงและยังคงมีโอกาสเกิดการแพร่ระบาดระลอกใหม่อีกครั้งได้ทุกเมื่อ ส่งผลให้การทำงานในรูปแบบ Hybrid Working กลับมามีความจำเป็นอีกครั้งในการทำงาน แต่จากการที่พนักงานจะต้องสลับลักษณะการทำงานหลายแบบภายใน 1 สัปดาห์เพื่อป้องกันการเกิดภาวะหมดไฟ (Burnout) ของพนักงาน อย่างการลดการทำงานเหลือ 4 วันต่อสัปดาห์ อาจทำให้ปฏิสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและผู้บริหารไม่มีความจำเป็นอีกต่อไปส่งผลให้ในช่วงที่ผ่านมาบริษัทต่างๆ กลับพบว่าพนักงานเริ่มมีความใส่ใจต่องานน้อยลง ไม่เพียงเท่านั้น ยังพบว่าความใส่ใจต่อเพื่อนร่วมงานหรือองค์กรก็ลดน้อยลงด้วยเช่นกัน

แม้ว่าจะมีการเปลี่ยนรูปแบบความสัมพันธ์และลักษณะการทำงานไป ทว่าก็มีผู้บริหารบางกลุ่มที่จะยึดมั่นต่อการให้พนักงานกลับมาทำงานที่บริษัทตามเดิม แต่นั่นไม่สามารถที่จะจูงใจพนักงานได้อีกต่อไป จากการรายงานของบริษัท Microsoft พบว่าพนักงานส่วนมากเลือกที่จะลาออกหากต้องให้พนักงานกลับเข้าไปทำงานที่บริษัท โดยระบุว่า พนักงานชาวอังกฤษมากกว่าครึ่งหนึ่งเลือกที่จะลาออกแทนกลับเข้ามาทำงานในบริษัท

ขณะที่ Brian Kropp หัวหน้าและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ประจำบริษัทวิจัยและให้คำปรึกษา Gartner ให้ความเห็นว่า หากพนักงานและผู้บริหารใช้เวลาร่วมกันน้อยเกินไป จะทำให้ปฏิสัมพันธ์หรือความรู้สึกร่วมกันทางการงานลดน้อยลง ขณะที่ความสัมพันธ์ระหว่างครอบครัวจะแน่นแฟ้นมากขึ้น นอกจากนี้ผู้เชี่ยวชาญหลายท่านในบริษัทวิจัยยังระบุว่า มีความเป็นไปได้อย่างมากที่ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน และผู้บริหารจะเปลี่ยนไปเช่นกัน และความสัมพันธ์เหล่านั้นจะกลายเป็นเรื่องที่ไม่สำคัญอีกต่อไป

แปลและเรียบเรียงจาก:
https://on.ft.com/3KRt4Vh

#missiontothemoon
#missiontothemoonpodcast
#worldnews

Advertisements
Advertisements

LASTEST ARTICLES

LASTEST PODCAST

POPULAR ARTICLES

เราใช้คุกกี้เพื่อพัฒนาประสิทธิภาพ และประสบการณ์ที่ดีในการใช้เว็บไซต์ของคุณ คุณสามารถศึกษารายละเอียดได้ที่ นโยบายคุกกี้ และสามารถจัดการความเป็นส่วนตัวของคุณได้เองโดยคลิกที่ ตั้งค่า

ตั้งค่าความเป็นส่วนตัว

คุณสามารถเลือกการตั้งค่าคุกกี้โดยเปิด/ปิด คุกกี้ในแต่ละประเภทได้ตามความต้องการ ยกเว้น คุกกี้ที่จำเป็น

ยอมรับทั้งหมด
จัดการความเป็นส่วนตัว
  • คุกกี้ที่มีความจำเป็น (Strictly Necessary Cookies)
    เปิดใช้งานตลอด

    คุกกี้ที่มีความจำเป็นสำหรับการทำงานของเว็บไซต์ เพื่อให้คุณสามารถใช้งานและเข้าชมเว็บไซต์ได้อย่างเป็นปกติ คุณไม่สามารถปิดการทำงานของคุกกี้นี้ในระบบเว็บไซต์ของเราได้ อย่างไรก็ตาม คุณสามารถบล็อคการใช้งานคุกกี้ได้จากเบราว์เซอร์ที่ใช้งาน ซึ่งอาจจะส่งผลกระทบกับการใช้งานเว็บไซต์ได้

  • คุกกี้สำหรับการวิเคราะห์และวัดผลการทำงาน (Performance Cookies)

    คุกกี้ประเภทนี้จะทำการเก็บข้อมูลการใช้งานเว็บไซต์ของคุณ เพื่อเป็นประโยชน์ในการวัดผล ปรับปรุง และพัฒนาประสบการณ์ที่ดีในการใช้งานเว็บไซต์ ถ้าหากคุณไม่ยินยอมให้เราใช้คุกกี้นี้ เราจะไม่สามารถวัดผล ปรับปรุงและพัฒนาเว็บไซต์ได้

บันทึกการตั้งค่า