ไทยเอาบ้างดีไหม? นายจ้างต้อง “เปิดเผยเงินเดือน” แบบกฎหมายใหม่นิวยอร์ก

ตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน 2565 “กฎหมายเงินเดือนโปร่งใส” (Pay Transparency Law) จะมีผลบังคับใช้ในนครนิวยอร์ก สหรัฐอเมริกา หลังจากที่ถูกเลื่อนกำหนดมาตั้งแต่เดือนพฤษภาคมที่ผ่านมา เนื่องจากถูกร้องเรียนโดยบริษัทต่างๆ

กฎหมายนี้บังคับให้นายจ้างแสดงอัตราเงินเดือนขั้นต่ำสุด-สูงสุดของตำแหน่งที่ลงประกาศ ไม่ว่าจะเป็นประกาศภายในบริษัท บนเว็บไซต์ต่างๆ อย่าง Linkedin และ Glassdoor บนป้าย หรือใบปลิว โดยต้องแจ้งอย่างชัดเจน ห้ามเป็นการระบุแบบปลายเปิด และไม่จำเป็นต้องแจ้งสวัสดิการอื่นๆ อย่างประกันสุขภาพ วันลา ค่าทำงานล่วงเวลา ค่าคอมมิชชั่น และโบนัส

การบังคับใช้กฎหมายนี้ใช้กับบริษัทที่มีพนักงานตั้งแต่ 4 คนเป็นต้นไป (รวมเจ้าของกิจการแล้ว) โดยต้องมีพนักงานที่ทำงานในนครนิวยอร์กอย่างน้อย 1 คน

ที่น่าสนใจคือกฎหมายนี้ไม่ได้ใช้กับตำแหน่งพนักงานประจำเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานพาร์ตไทม์ อินเทิร์น แรงงานทำงานบ้าน (Domestic Workers) พนักงานสัญญาจ้าง และพนักงานประเภทอื่นๆ ที่ถูกคุ้มครองโดยกฎหมายสิทธิมนุษยชนแห่งนครนิวยอร์ก

ความต้องการให้บริษัทแสดงเงินเดือนอย่างโปร่งใสนี้ไม่ใช่เรื่องใหม่ เพราะมีการผลักดันกันมาโดยตลอด โดยจุดประสงค์ของกฎหมาย คือ การลดช่องว่างระหว่างเพศและเชื้อชาติ หลังจากมีการสำรวจพบว่า ผู้หญิงและคนดำมักจะได้รับเงินเดือนน้อยกว่าผู้ชายผิวขาว

หลายบริษัทเริ่มมีการแสดงอัตราเงินเดือนในประกาศหางานกันแล้วตั้งแต่ก่อนวันที่ 1 พฤศจิกายน สำหรับบริษัทที่ไม่ทำตามกฎหมาย ผู้พบเห็นสามารถร้องเรียนได้ที่คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งนครนิวยอร์ก โดยบริษัทที่ถูกร้องเรียนจะต้องแสดงอัตราเงินเดือนในประกาศภายใน 30 วัน หากไม่ปฏิบัติตามมีสิทธิ์ถูกปรับสูงถึง 250,000 เหรียญ (หรือคิดเป็นเงินไทยประมาณ 9 ล้านกว่าบาท)


อ้างอิง
New York City’s new salary transparency law reveals what Amazon, JPMorgan, and other companies are paying : https://bit.ly/3zFR6iM
4 million NYC workers will now see how much jobs pay before they apply—here’s what to know : https://cnb.cx/3UozFLy

#missiontothemoon
#missiontothemoonpodcast
#trends
#society