คนทำงานหลายคน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเด็กจบใหม่ มักเผชิญกับคำถามสำคัญอย่าง “ควรเลือกงานที่ให้เงินเดือนสูง บริษัทที่มีชื่อเสียง หรือองค์กรที่มีวัฒนธรรมการทำงานที่ดีกัน?” ซึ่งคำตอบของคำถามนี้ก็ไม่ได้ชัดเจนเสมอไป อาจแตกต่างกันไปในแต่ละคน แต่การเข้าใจความสำคัญของแต่ละปัจจัยจะช่วยให้เราตัดสินใจได้ดีขึ้น
‘เงินเดือนสูง’ ดีจริง แต่ไม่ใช่ทุกอย่าง
เงินเดือนสูงๆ เป็นสิ่งที่ใครๆ ก็ต้องการ เพราะมันจะช่วยให้เรามีชีวิตที่สะดวกสบายขึ้นและทำให้เราวางแผนอนาคตได้ดีกว่า อย่างไรก็ตาม Himanshu Arora ผู้ร่วมก่อตั้ง Social Panga ซึ่งเป็นเอเจนซีด้านโซเชียลมีเดียและการตลาดดิจิทัล มองว่าสำหรับคนที่เพิ่งเข้าสู่โลกการทำงานไม่ควรให้ความสำคัญกับเงินเดือนมากเกินไป
เขาอธิบายว่า ในระยะยาว ถ้าเรามีความรู้และทักษะที่ดี เงินจะตามมาเอง เมื่อมองในระยะเวลา 10-15 ปี การโฟกัสที่การพัฒนาตัวเองจะทำให้เราประสบความสำเร็จและมีรายได้ที่ดีขึ้น
การเลือกงานที่ให้โอกาสในการเรียนรู้และพัฒนาทักษะอาจมีคุณค่ามากกว่าเงินเดือนสูงๆ ในช่วงเริ่มต้น เพราะความรู้และประสบการณ์ที่เราได้รับจะติดตัวเราไปตลอดชีพ และอาจนำไปสู่โอกาสที่ดีกว่าในอนาคต แต่อย่างไรก็ไม่ควรเลือกทางเลือกที่ให้เงินเดือนน้อยเกินไปจนเกิดความตึงเครียดทางการเงิน
‘ชื่อเสียงของบริษัท’ ช่วยสร้างความน่าเชื่อถือและโอกาส
การทำงานกับบริษัทที่มีชื่อเสียงจะช่วยเพิ่มมูลค่าให้กับประวัติการทำงานของเราได้เป็นอย่างมาก
Anshuman Das ซีอีโอและผู้ร่วมก่อตั้งบริษัทจัดหางาน Careernet อธิบายว่า การทำงานกับบริษัทดังช่วยให้พนักงานดูน่าเชื่อถือ เนื่องจากบ่งบอกถึงประสบการณ์และมาตรฐานที่พนักงานต้องปฏิบัติตาม
ในบางอาชีพ เช่น กฎหมาย การเงิน หรือการให้คำปรึกษา ชื่อเสียงของบริษัทอาจสำคัญกว่าค่าตอบแทนสูงๆ เพราะจะช่วยเปิดโอกาสที่ดีกว่าในอนาคต ได้เรียนรู้วิธีการทำงานแบบมืออาชีพ รวมถึงได้รู้จักคนเก่งๆ ในวงการ
อย่างไรก็ตาม เขาเตือนว่าการทำงานบริษัทดังไม่ได้รับประกันว่าเราจะประสบความสำเร็จ เรายังต้องขยัน และพัฒนาตัวเองอย่างต่อเนื่อง
‘วัฒนธรรมองค์กร’ กุญแจสู่ความสุขและประสิทธิภาพในการทำงาน
วัฒนธรรมองค์กรเป็นปัจจัยที่มักถูกมองข้าม แต่มีความสำคัญอย่างมากต่อความสุขและประสิทธิภาพในการทำงาน โดยองค์กรที่มีวัฒนธรรมการทำงานที่ดีมักมีลักษณะดังนี้
[ ] เพื่อนร่วมงานให้การสนับสนุน
[ ] มีโอกาสในการเรียนรู้และเติบโต
[ ] มีการสื่อสารที่เปิดกว้าง
[ ] มีความยืดหยุ่นในการทำงาน
Anshuman Das กล่าวว่า บริษัทที่มีบรรยากาศการทำงานที่ดีจะช่วยให้พนักงานรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของทีมและเข้าใจว่างานของตัวเองนั้นมีคุณค่า เมื่อพนักงานเชื่อในสิ่งที่บริษัททำ พวกเขาก็จะมีกำลังใจและสามารถทำงานได้ดีขึ้น
ผู้เชี่ยวชาญทั้งสองเห็นตรงกันว่า คนที่ทำงานในสภาพแวดล้อมที่ดีและได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสม จะมีความสุขและประสบความสำเร็จกว่าคนที่มีเงินเดือนก้อนโตแต่ต้องทำงานในบริษัทที่เต็มไปด้วยความเคร่งเครียดและไม่มีคนคอยให้การสนับสนุน
บทเรียนราคาแพงจากผู้ทิ้งงานที่ใช่เพื่อเงินเดือนก้อนโต
เรื่องราวของ Eric Carrell เป็นตัวอย่างที่ดีของการให้ความสำคัญกับเงินเดือนมากเกินไป เขาเคยทำงานในตำแหน่งที่ตัวเขานั้นชอบและมีความสุข แม้ว่าจะได้รับเงินเดือนไม่มากนัก แต่อยู่มาวันหนึ่งเขาก็ได้รับข้อเสนองานใหม่ที่ให้เงินเดือนเป็นสองเท่า ซึ่งแน่นอนว่าเขานั้นรีบตอบตกลงทันทีโดยไม่ได้พิจารณาปัจจัยอื่น
เมื่อเริ่มงานใหม่ กลับพบว่าสภาพแวดล้อมการทำงานแย่กว่าที่คิด ไม่มีการสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงาน งานมีความเครียดสูง และบางครั้งก็ต้องทำงานที่ขัดกับจริยธรรมของตัวเอง หลังจากทำงานได้เพียง 6 เดือน เขาก็ถูกเลิกจ้างในที่สุด
ประสบการณ์นี้ทำให้เขาตระหนักได้ว่า เงินไม่ใช่ปัจจัยเดียวที่จะนำพาเราไปสู่ความสำเร็จและความพึงพอใจในหน้าที่การงาน เขาจึงตัดสินใจเริ่มธุรกิจของตัวเอง โดยให้ความสำคัญกับการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดี เน้นการสนับสนุนซึ่งกันและกัน และเปิดโอกาสให้พนักงานได้เรียนรู้และพัฒนา ซึ่งผลสุดท้ายก็คือ ธุรกิจของเขานั้นประสบความสำเร็จเป็นอย่างมาก ทั้งในแง่ของผลประกอบการและความพึงพอใจของพนักงาน
ดังนั้น เมื่อเลือกงาน อย่ามองเพียงแค่ตัวเลขเงินเดือน แต่ให้พิจารณาถึงโอกาสในการเรียนรู้และการพัฒนาทักษะที่งานนั้นๆ จะมอบให้กับเราด้วย และที่สำคัญคือจะต้องประเมินวัฒนธรรมองค์กรและดูว่าเข้ากับค่านิยมและเป้าหมายของตัวเราหรือไม่
พยายามหาสมดุลระหว่างผลตอบแทนทางการเงิน ความสุขในการทำงาน และโอกาสในการเติบโต อย่าลืมว่าความสำเร็จไม่ได้วัดแค่เงินในบัญชีธนาคาร แต่รวมถึงความพึงพอใจในชีวิตและการได้ทำงานที่มีความหมายด้วย
อ้างอิง
– I left a job I loved for another that paid more, only to be fired 6 months later. I regret choosing money over work culture. : Tess Martinelli, Business Insider – https://bit.ly/3ZiibXd
– Work culture, brand name or pay cheque: What should matter more to early career professionals? : Riya Tandon, The Economic Times – https://bit.ly/3MjOQUo
#trend
#worklife
#missiontothemoon
#missiontothemoonpodcast
