SOCIETYผู้พิทักษ์ความรุนแรง ‘Police Brutality’ ที่โหดร้ายเพราะนายสั่งมา?

ผู้พิทักษ์ความรุนแรง ‘Police Brutality’ ที่โหดร้ายเพราะนายสั่งมา?

ถ้าให้นับเหตุการณ์ความรุนแรงของตำรวจกับประชาชนที่ ‘ตกเป็นข่าว’ ภายในเดือนสิงหาคมนี้ ก็สามารถไล่มาได้ตั้งแต่การสลายการชุมนุมที่ทำเกินกว่าเหตุ มีการใช้ทั้งแก๊สน้ำตา และกระสุนปืนยาง จนทำให้มีผู้ร่วมชุมนุมบาดเจ็บถึงขั้นตาบอด ไปจนถึงการใช้กระสุนปืนจริง จนมีเด็กอายุเพียง 15 ปีถูกยิงบาดเจ็บสาหัส 

หรืออย่างประเด็นร้อนแรงที่สุดในตอนนี้ กับกรณี #ผู้กำกับโจ้ ที่ใช้ถุงพลาสติกคลุมหัวผู้ต้องหายาเสพติดจนเสียชีวิต

เรียกได้ว่าเราสามารถพบเห็นเหตุการณ์การใช้ความรุนแรง ถูกอุ้มหาย และซ้อมทรมานของตำรวจกันผ่านหูผ่านตา จนกลายเป็นเรื่องปกติ ทั้งที่ไม่ควรเป็นปกติ ปรากฏอยู่บนสื่อแต่ละช่องทางกันมาโดยตลอดครั้งแล้วครั้งเล่าในประเทศไทย

Advertisements

ทำไมสิ่งเหล่านี้ยังคงเกิดขึ้นซ้ำแล้วซ้ำเล่าในไทย?

‘Police Brutality’ หรือการใช้ความรุนแรงของตำรวจ ส่วนใหญ่มักถูกอ้างว่าเป็นเพราะ “นายสั่งมา” แบบที่มักจะได้ยินจากปากตำรวจชั้นผู้น้อยใช้พูดกัน ทั้งในเหตุการณ์สลายการชุมนุม มาจนถึงลูกน้องผู้กำกับโจ้ที่ถูกจับกุมไปก่อนตัวเจ้านายที่สั่งการเสียอีก สาเหตุความรุนแรงทั้งหมดนี้ล้วนเกิดจากการถูกสั่งมาของผู้มีอำนาจชั้นผู้ใหญ่… แค่นั้นจริงๆ เหรอ?

ในทางจิตวิทยาสามารถอธิบายสาเหตุการเกิด Police Brutality ออกมาเป็น 2 ปัจจัย คือ

ปัจจัยระดับบุคคล – สภาพจิตใจ

จากการสำรวจในปี 2019 พบว่า การฝึกซ้อมที่รุนแรงของตำรวจส่งผลต่อสุขภาพจิตตำรวจหลายนายให้เกิดอาการ Post-Traumatic Stress Disorder (PTSD) หรือสภาวะจิตใจที่ถูกกระทบกระเทือนอย่างหนักหลังผ่านเหตุการณ์อันเลวร้ายมา อย่างที่เราเห็นได้จากข่าวการถูกสั่งสอน ฝึกโหด ซ้อมกันจนตายของตำรวจและทหาร แบบที่หลุดออกมาให้เห็นในข่าวกันอยู่เป็นประจำ

จากอาการ PTSD นี่เองที่ทำให้มีแนวโน้มเกิดเป็น Startle Response หรือการโต้ตอบที่มากเกินไปจนกลายเป็นความรุนแรง จากความต้องการป้องกันตนเอง และแสดงออกผ่านการใช้อำนาจในการใช้กำลังกับผู้อื่นเกินความจำเป็น

และอาจเป็นเพราะอาการทางจิตที่พบได้ยาก อย่างอาการ Antisocial Personality Disorder (APD) ที่ผู้ป่วยจะไม่สนใจว่าสิ่งใดถูกผิด หรือไม่แม้แต่ใส่ใจความรู้สึกของผู้อื่น เพียงแค่อยากแสดงออกถึงอำนาจและการควบคุมที่อยู่เหนือกว่าผู้อื่นเท่านั้น

หรือพฤติกรรมต่างๆ เหล่านี้อาจเป็นผลมาจากประสบการณ์ส่วนตัว อคติ ความเกลียดชัง โดยระบายผ่านการใช้อำนาจกดขี่คนอื่นที่อ่อนแอกว่าหลังจากก่อนหน้านี้ถูกกดขี่มาอีกที

ปัจจัยระดับองค์กร – สภาพแวดล้อม

เมื่อการใช้อำนาจของตำรวจไม่ได้มีขอบเขตที่ชัดเจน ทำให้ตำรวจมีสิทธิ์ใช้อำนาจได้อย่างอิสระ จนบางครั้งกลายเป็นการใช้กำลังเกินจำเป็น แถมสุดท้ายก็ยังมีการคุ้มครองจากภายในองค์กรด้วยกันเอง ไม่ต้องถูกลงโทษเท่าที่ควรจะเป็น เพียงแค่กล่าวว่า “เป็นส่วนหนึ่งในการปฏิบัติหน้าที่เพื่อพิทักษ์สันติราษฎร์” แล้วนั้น การใช้ความรุนแรงของตำรวจก็กลายเป็นเรื่องที่ยอมรับได้ในทันที

ระบบในองค์กรที่ไม่ดีมาตั้งแต่ต้น สร้างช่องโหว่ในการสนับสนุนการกระทำความผิด ทำให้การใช้อำนาจโดยมิชอบของตำรวจนั้นถูกทำให้กลายเป็นเรื่องปกติ หากเป็นประชาชนทั่วไปก่อคดีในรูปแบบเดียวกันแล้วนั้น ก็อาจจะมีตอนจบที่ไม่ค่อยสวยเท่าไรนัก ถ้าคนคนนั้นไม่ใช่ตำรวจ หรือมีเงินไม่มากพอ

ผู้พิทักษ์ ‘สันติราษฎร์’ หรือพิทักษ์ ‘ความรุนแรง’?

การใช้กำลังเกินกว่าเหตุเช่นนี้ของตำรวจ ล้วนเริ่มต้นมาจากการถูกปลูกฝังความรุนแรงจนกลายเป็นรากลึกฝังแน่นในองค์กร และดูไม่มีทีท่าว่าจะเกิดการเปลี่ยนแปลงใดๆ ในทิศทางที่ดีขึ้นในเร็วๆ นี้

เพราะแม้จะมีการจัดทำร่างพระราชบัญญัติป้องกันและปราบปรามการทรมานและการกระทำให้บุคคลสูญหาย รวมทั้งมีการสนับสนุนให้ปรับปรุง พ.ร.บ. ตำรวจกันไปแล้ว แต่ตอนนี้ก็ยังคงไม่มีความคืบหน้าใดๆ เพิ่มเติมขึ้นมาบ้างเลย 

ถึงจะบอกว่าตำรวจดีๆ ก็มี อย่าเหมารวม แต่ความจริงแล้วอาชีพนี้ไม่ควรมีคนไม่ดีเลยตั้งแต่แรกแล้วหรือเปล่า?

Advertisements

ไม่เช่นนั้น ประชาชนจะสามารถหันไปหวังพึ่งใครได้ ในเมื่อผู้ร้ายกลับกลายเป็นตำรวจเสียเอง

เชื่อว่าตำรวจหลายนาย อาจเข้าไปตอนแรกด้วยอุดมการณ์ และความยุติธรรมที่เต็มเปี่ยม แต่เพราะระบบในองค์กรที่ถูกปลูกฝังมาตลอดการเรียน 4 ปี และถูกครอบงำต่อด้วยคำว่า “นายสั่งมา” จนกัดกินความมุ่งมั่นที่เคยตั้งใจไว้ในตอนแรก กลายมาเป็นความรุนแรงที่เกิดจาก “ใจสั่งไป” ให้ทำตามความเคยชิน

อนาคตข้างหน้า หากยังคงไม่มีการเปลี่ยนแปลงภายในระบบใดๆ ให้ดีขึ้นกว่านี้ 

ถ้าลองถามเด็กๆ ว่า “โตขึ้นอยากเป็นอะไร?” ในอนาคต

คงไม่มีคำว่า “ตำรวจ” ออกมาจากปากเด็กคนไหน 

หรือผู้ปกครองคงขอลูกหลานตัวเองแค่ว่า “โตไปเป็นอะไรก็ได้ แต่อย่าเป็นตำรวจก็พอ”

และเพื่อไม่ให้เป็นเช่นนั้น ในตอนนี้เราควรถึงเวลา #ปฏิรูปตำรวจ กันได้แล้วหรือยัง?


เนื้อหาอื่นๆ ที่น่าสนใจ:

อย่าให้ความลำเอียงบังตาจนตัดสินใจผิด! สำรวจ 5 อคติที่กำลังครอบงำความคิดของเรา

อ้างอิง:
https://bit.ly/3BiHJE7
https://bit.ly/3gHsmxk

#missiontothemoon 
#missiontothemoonpodcast
#society

ติดตามความเคลื่อนไหวและเนื้อหาน่าสนใจอื่นๆ ได้ที่ https://missiontothemoon.co/

Advertisements

Lastest

Poor Boy’s Riverside มีดกรีดหัวใจ ตัวฉันกำลังจะตาย

เมื่อบ้านไม่ใช่ “บ้าน” ที่เต็มไปด้วยความรักและความอบอุ่น เด็กหนุ่มผู้อ่อนต่อโลก จึงต้องหันไปพึ่งพิง “เพื่อนรัก” ในคราบปีศาจ ที่พร้อมจะบดขยี้ชีวิตได้ทุกเมื่อ

ผู้นำก็ต้องปรับตัว! ถอดบทเรียน “การลาออกครั้งใหญ่” (The Great Resignation) เป็นหัวหน้าอย่างไรไม่ให้ลูกน้องลาออก?

ปัญหาที่หลายคนต้องพบเจอหลังการแพร่ระบาดของโควิด-19 คือเทคโนโลยีต่างๆ ที่เข้ามาเปลี่ยนแปลงวิถีชีวิตของเรา ไปจนถึงสไตล์การทำงาน รูปแบบงาน และสายงานที่ทำอยู่ ทำให้หลายๆ คนกลับมานั่งแล้วไตร่ตรองว่า พวกเขามีความสุขกับงานที่ทำอยู่ในตอนนี้ไหม ถ้าไม่ แล้วมันคุ้มค่าที่จะทนอยู่ในงานนี้ต่อไปไหม หรือเกิดความรู้สึกอยากทำงานกับบริษัทที่ไม่กำหนดเวลาเข้างาน รู้สึกหมดไฟทำงาน หรือไม่ชอบการปฏิบัติตนของหัวหน้า ฯลฯจากเหตุผลดังกล่าว จึงเกิดการลาออกของพนักงานเป็นจำนวนมากในช่วงการแพร่ระบาดของไวรัสนี้ จนเกิดกระแส “The Great Resignation” ซึ่งเป็นเหตุการณ์ที่ชาวสหรัฐฯ พากันลาออกจากงานมากกว่า 4 ล้านคนในเดือนเมษายนปี...

อาจถึงกับต้องหยุดบิน?! สายการบินสหรัฐฯ พบสัญญาณ 5G เข้าไปรบกวนการทำงานของเครื่องบิน

สำนักข่าวต่างประเทศรายงานว่า เหล่า CEO ของสายการบินชั้นนำของสหรัฐฯ อย่าง American Airlines, Delta Air Lines, United Airlines, Alaska Airlines และสายการบินอื่นๆ อีกมากมาย ได้ร่วมกันยื่นจดหมายเปิดผนึกถึงหน่วยงานของสหรัฐฯ ที่กำกับดูแลด้านการบินหลายหน่วยงานเพื่อ แจ้งเตือนถึงความเสี่ยงที่อาจจะเกิดขึ้นจากการตั้งเสาปล่อยสัญญาณ 5G
Naphatsawan Sitthitham
นักศึกษาฝึกงานจากคณะศิลปศาสตร์ แต่ใจอยากเทิร์นมาสายธุรกิจ สนใจด้านการตลาดและจิตวิทยา

Related Articles

Poor Boy’s Riverside มีดกรีดหัวใจ ตัวฉันกำลังจะตาย

เมื่อบ้านไม่ใช่ “บ้าน” ที่เต็มไปด้วยความรักและความอบอุ่น เด็กหนุ่มผู้อ่อนต่อโลก จึงต้องหันไปพึ่งพิง “เพื่อนรัก” ในคราบปีศาจ ที่พร้อมจะบดขยี้ชีวิตได้ทุกเมื่อ

ผู้นำก็ต้องปรับตัว! ถอดบทเรียน “การลาออกครั้งใหญ่” (The Great Resignation) เป็นหัวหน้าอย่างไรไม่ให้ลูกน้องลาออก?

ปัญหาที่หลายคนต้องพบเจอหลังการแพร่ระบาดของโควิด-19 คือเทคโนโลยีต่างๆ ที่เข้ามาเปลี่ยนแปลงวิถีชีวิตของเรา ไปจนถึงสไตล์การทำงาน รูปแบบงาน และสายงานที่ทำอยู่ ทำให้หลายๆ คนกลับมานั่งแล้วไตร่ตรองว่า พวกเขามีความสุขกับงานที่ทำอยู่ในตอนนี้ไหม ถ้าไม่ แล้วมันคุ้มค่าที่จะทนอยู่ในงานนี้ต่อไปไหม หรือเกิดความรู้สึกอยากทำงานกับบริษัทที่ไม่กำหนดเวลาเข้างาน รู้สึกหมดไฟทำงาน หรือไม่ชอบการปฏิบัติตนของหัวหน้า ฯลฯจากเหตุผลดังกล่าว จึงเกิดการลาออกของพนักงานเป็นจำนวนมากในช่วงการแพร่ระบาดของไวรัสนี้ จนเกิดกระแส “The Great Resignation” ซึ่งเป็นเหตุการณ์ที่ชาวสหรัฐฯ พากันลาออกจากงานมากกว่า 4 ล้านคนในเดือนเมษายนปี...

อาจถึงกับต้องหยุดบิน?! สายการบินสหรัฐฯ พบสัญญาณ 5G เข้าไปรบกวนการทำงานของเครื่องบิน

สำนักข่าวต่างประเทศรายงานว่า เหล่า CEO ของสายการบินชั้นนำของสหรัฐฯ อย่าง American Airlines, Delta Air Lines, United Airlines, Alaska Airlines และสายการบินอื่นๆ อีกมากมาย ได้ร่วมกันยื่นจดหมายเปิดผนึกถึงหน่วยงานของสหรัฐฯ ที่กำกับดูแลด้านการบินหลายหน่วยงานเพื่อ แจ้งเตือนถึงความเสี่ยงที่อาจจะเกิดขึ้นจากการตั้งเสาปล่อยสัญญาณ 5G

ฝึกสมองให้สร้างสรรค์กว่าใคร! สรุปบทเรียนจากหนังสือ “Creative Acts For Curious People”

ในยุคที่เต็มไปด้วยความผันผวนทั้งในด้านสังคมและสิ่งแวดล้อม มีปัญหาเกิดขึ้นมากมาย ตั้งแต่ความขาดแคลน โลกร้อน ความขัดแย้งทางการเมือง ไปจนถึงโรคระบาด แม้เทคโนโลยีใหม่ๆ จะถูกสร้างสรรค์ขึ้นมาเรื่อยๆ แต่ก็ดูเหมือนว่าจะยังช้ากว่าอัตราการเพิ่มขึ้นของปัญหาอยู่ดี

เราใช้คุกกี้เพื่อพัฒนาประสิทธิภาพ และประสบการณ์ที่ดีในการใช้เว็บไซต์ของคุณ คุณสามารถศึกษารายละเอียดได้ที่ นโยบายคุกกี้ และสามารถจัดการความเป็นส่วนตัวของคุณได้เองโดยคลิกที่ ตั้งค่า

ตั้งค่าความเป็นส่วนตัว

คุณสามารถเลือกการตั้งค่าคุกกี้โดยเปิด/ปิด คุกกี้ในแต่ละประเภทได้ตามความต้องการ ยกเว้น คุกกี้ที่จำเป็น

ยอมรับทั้งหมด
จัดการความเป็นส่วนตัว
  • คุกกี้ที่มีความจำเป็น (Strictly Necessary Cookies)
    เปิดใช้งานตลอด

    คุกกี้ที่มีความจำเป็นสำหรับการทำงานของเว็บไซต์ เพื่อให้คุณสามารถใช้งานและเข้าชมเว็บไซต์ได้อย่างเป็นปกติ คุณไม่สามารถปิดการทำงานของคุกกี้นี้ในระบบเว็บไซต์ของเราได้ อย่างไรก็ตาม คุณสามารถบล็อคการใช้งานคุกกี้ได้จากเบราว์เซอร์ที่ใช้งาน ซึ่งอาจจะส่งผลกระทบกับการใช้งานเว็บไซต์ได้

  • คุกกี้สำหรับการวิเคราะห์และวัดผลการทำงาน (Performance Cookies)

    คุกกี้ประเภทนี้จะทำการเก็บข้อมูลการใช้งานเว็บไซต์ของคุณ เพื่อเป็นประโยชน์ในการวัดผล ปรับปรุง และพัฒนาประสบการณ์ที่ดีในการใช้งานเว็บไซต์ ถ้าหากคุณไม่ยินยอมให้เราใช้คุกกี้นี้ เราจะไม่สามารถวัดผล ปรับปรุงและพัฒนาเว็บไซต์ได้

บันทึกการตั้งค่า