*สามารถเปิดฟังโดยปิดหน้าจอมือถือได้
ทำไม ‘บริษัท’ ที่มีรายได้มากมายถึงยังให้ ‘เงินเดือนพนักงาน’ เท่าเดิม
-
ทำความเข้าใจเรื่องโครงสร้างรายได้ รายได้สูง ไม่ได้หมายความว่าบริษัทกำไรสูง ยิ่งในช่วงโควิดที่ผ่านมาทำให้ต้นทุนสูงกว่าปกติเยอะมาก
- ปัจจัยเรื่องความเสี่ยง ไม่ใช่ทุกช่วงที่บริษัทจะสามารถทำกำไรได้ ในเดือนที่บริษัทขาดกำไรบริษัทยังคงมีต้นทุนที่ต้องจ่ายเงินเดือนของพนักงานอยู่
- การแบ่งกำไร อาจจะในรูปแบบของโบนัสรายปี
แล้วผู้ประกอบการ กับพนักงานจะหาจุดร่วมกันได้อย่างไร
แชร์ประสบการณ์จากการบริหาร มิชชั่น ทู เดอะ มูน เราจะมีจุดขายที่ตกลงกันทั้งบริษัท เมื่อสามารถทำยอดขายได้ถึงจะมีค่า Commission แบ่งกันทั้งทุกตำแหน่งในบริษัท เป็นการแบ่งกำไรรูปแบบหนึ่งที่ทำให้คนรู้สึกมีส่วนร่วม และบรรลุเป้าหมายของบริษัทมากขึ้น
จะทำยังไงให้รายได้สูงขึ้น
โดยปกติแล้วบริษัทจะมีการจ่ายเงินเดือนตามความสามารถ ถ้าหากต้องการที่เงินเดือนเพิ่มขึ้น สิ่งที่จะต้องเพิ่มก็ คือ ความสามารถ หากยังไม่รู้ว่าจะพัฒนาทักษะด้านไหนเพิ่มเติม หรือไม่แน่ใจว่างาน ที่ตัวเองทำจะตอบโจทย์อนาคตไหม สามารถอ่าน 10 อาชีพมาแรงและรายได้ดีในอีกสิบปีข้างหน้า
ถ้าหากเทียบรายได้กับค่าครองชีพประเทศไทยจริง ๆ แล้วยังไม่สอดคล้องกันมากนัก หากจะขับเคลื่อนเรื่องนี้ จะต้องขับด้วยเศรษฐกิจมหภาค ไว้เดียวจะนำมาเล่าในตอนต่อไปนะครับผม