*สามารถเปิดฟังแบบปิดหน้าจอได้
แรงงานไทยพร้อมแค่ไหนในยุค Digital
บทความจาก SCB EIC
การเข้ามาของเทคโนโลยีเข้ามาเปลี่ยนวิถีของคนทุกคน
ไม่ว่าจะเป็นฝั่งแรงงาน ผู้ประกอบการ หรือผู้บริโภค
ผู้บริโภค-ผู้ประกอบการ-แรงงานในยุค Digital
เมื่อเทคโลยีเข้ามา ทำให้พฤติกรรมในการรับสื่อ และการเลือกซื้อสินค้าของผู้บริโภคเปลี่ยนไปอย่างมาก
ส่งผลให้ฝั่งผู้ประกอบการก็ต้องปรับตัว เพื่อที่จะสามารถนำเสนอสินค้า หรือบริการให้ตรงใจกับพฤติกรรมที่เปลี่ยนแปลงไปของผู้บริโภค
ไม่ว่าจะเป็นการนำเทคโนโลยีเข้ามาในกระบวนการผลิต ปรับตัว ปรับกลยุทธ์ หรือ ปรับ Business Model
และในท้ายที่สุดสิ่งที่ขาดไม่ได้เลย คือ ปรับแรงงาน เจ้าของกิจการก็ต้องการทักษะที่เปลี่ยนไปเพื่อให้สอดรับกับธุรกิจที่ปรับตัว
“เทคโนโลยี” จะเป็นกระดูกสันหลังของภาคธุรกิจต่อไป
5 อาชีพที่ต้องการเป็นอย่างมากในอนาคต
มีการรายงานสายอาชีพที่มีความต้องการในอนาคตจาก Future of job
- Data analytic and Data science
- Digital Maketing
- ผู้เชี่ยวชาญทางด้านข้อมูล
- ผู้เชี่ยวชาญทางด้าน AI และ Machine Learning
- นักพัฒนา Software และ Application
สามารถอ่านอาชีพในอนาคตเพิ่มเติมได้ กับเปิด 10 อาชีพมาแรงและรายได้ดี
จะเห็นได้ว่าอาชีพในอนาคตทั้งหมดเกี่ยวข้องกับ เทคโนโลยี และดิจิทัล
ประเทศไทยเองก็ได้มีการเตรียมพร้อมด้าน Cloud computing รับมือการเปลี่ยนแปลงในภาคธุรกิจ แต่จะดำเนินการต่อไปได้ต้องมีแรงงานที่มีทักษะทางด้าน เทคโนโลยี และ ดิจิทัล หรือกลุ่มที่เราเรียกว่า STEM
ทักษะ STEM
STEM ย่อมาจาก Science, Technology, Engineering and Mathematics
จากการรายงานพบว่าแรงงานไทยที่มีทักษะ STEM มีเพียง 2.4% ของการจ้างงานทั้งหมดในปี 2564 ซึ่งสอดคล้องกับการจัดอันดับการ จ้างงานทางด้านวิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยี ของ IMD ประกาศว่าประเทศไทยอยู่อันดับที่ 58 จากการจัดอันดับทั้ง 64 ประเทศ
ในขณะที่ความต้องการแรงงานด้าน STEM สูงขึ้น แต่จำนวนผู้เรียนไม่ได้มีจำนวนเพิ่มขึ้นตาม ส่งผลให้เกิดการขาดแคลนทางด้านแรงงาน กระทบต่อภาคธุรกิจที่อาจจะไม่ได้เคลื่อนไปในทิศทางที่วางแผน ทำให้ภาคอุตสาหรรม และเศรษฐกิจโดยรวมไม่สามารถเคลื่อนไปข้างหน้าได้
นอกจากผู้ที่เรียนทางด้าน STEM แล้ว อีกหนึ่งโอกาส คือ การเพิ่มทักษะ (reskill) ให้กับแรงงานที่มีอยู่ในตลาดปัจจุบัน จากการสำรวจพบว่า แรงงานด้าน STEM เกือบครึ่งนึงมาจากแรงงานที่จบไม่ตรงสาย เกิดโอกาสในการหางาน เพิ่มรายได้ของตลาดแรงงาน แต่แน่นอนเมื่อเกิดความต้องการทักษะใหม่ในตลาดแรงงาน บางอาชีพก็อาจจะถูกลดลง หรือหายไปเช่นกัน
5 อาชีพที่อาจจะลดลงในอนาคต
- เจ้าหน้าที่บันทึกข้อมูล
- เลขานุการ
- เสมียนด้านบัญชี
- ผู้ประกอบการด้านประกอบเครื่องจักร
- แรงงานก่อสร้าง
อีกหนึ่งเรื่องสำคัญที่เราต้องให้ความสำคัญ คือ การสร้างค่านิยม Lifelong Learning หากสิ่งที่เรียนไปแล้วไม่เวิค ก็ต้องเรียนใหม่ การสร้างค่านิยมในลักษณะนี้จะช่วยพัฒนาทั้งประเทศ
ฉนั้นแล้วสิ่งที่แรงงานควรจะทำกันต่อไป คือ การเพิ่มทักษะ(reskills) เพื่อที่จะเตรียมรับยุคสมัยของการเปลี่ยนแปลง