5 MINUTES

ในยุคที่เทคโนโลยีพัฒนาแบบก้าวกระโดด การปรับปรุงนั้นไม่เพียงพออีกต่อไป แต่ต้องเปลี่ยนแปลงเพื่ออนาคต และความอยู่รอดของทุกคน

ครั้งหนึ่ง Samsung ได้ปิดไลน์การผลิตหลายอย่าง ได้พัฒนา CPU สำหรับโทรศัพท์มือถือ และคาดหวังว่ามันจะเปลี่ยนอนาคต

พนักงานคือฟันเฟืองสำคัญขององค์กร ทว่าจะประเมินและตอบแทนพวกเขาอย่างไร ให้พนักงานรู้สึกดีกับองค์กรและสิ่งที่พวกเขาทำ

ช้าๆ ได้พร้าเล่มงาม สำนวนที่ใช้ได้แทบทุกเรื่อง โดยเฉพาะเมื่อเราต้อง "ตัดสินใจ" ซึ่งเป็นหนึ่งในคุณสมบัติของการเป็นผู้นำที่ดี

แต่ถ้ายังไม่รู้ว่าจะต้องทำอย่างไร มาฟัง 4 วิธีเตรียมพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลง แล้วการเป็นผู้นำที่ดีจะไม่ยากอีกต่อไป

องค์กรของคุณมีหัวหน้าแบบนี้หรือเปล่า? ทำงานเช้าชามเย็นชาม ไม่เคยสนใจพัฒนาองค์กร ลุ่มหลงไปกับเงินและอำนาจ เหล่านี้คือคุณสมบัติของผู้นำที่แย่ที่สุด

ผู้นำนั้นไม่เพียงแค่ดูแลองค์กรเท่านั้น แต่ยังต้องพัฒนาองค์กรไปสู่อนาคตที่ดีด้วยเช่นกัน หากทำเช่นนั้นได้ คุณคือผู้นำที่สร้างคุณค่าที่แตกต่างอย่างแท้จริง

ผู้นำนั้นมีหลายรูปแบบ บางคนช่วยพัฒนาองค์กร บางคนอาจจะพาองค์กรล่มจม ดังนั้น เราจึงต้องรู้ว่า หัวหน้าแบบไหน ควรจะรับมืออย่างไร

หัวหน้าที่ดีต้องเก่งทั้งบู๊และบุ๋น ทำงานดี บริหารคนได้ และใจรักหนังสือ

เรามักศึกษาแนวคิดจากทฤษฎีต่างๆ หรือการทำงานของคนที่ประสบความสำเร็จ แต่แท้จริงแล้ว วิธีการบริหารนั้นก็สำคัญไม่แพ้กัน ผู้นำที่ดีไม่ใช่มีความรู้เพียงอย่างเดียว