Advertisements

NEWS

วิจัยเผยวัฒนธรรมแบบ ‘กาสะลอง-ซ้องปีบ’ เสริมประสิทธิภาพการทำงาน

‘ที่นี่เราอยู่กันเป็นครอบครัว’ เป็นหนึ่งในวลีที่เหล่าเอชอาร์ (HR: Human Resource) ชอบใช้เพื่อดึงดูดให้ผู้สมัคร จนเกิดเป็นการล้อเลียนโต้กลับว่าเป็นครอบครัวแบบ ‘กาสะลอง-ซ้องปีบ’ ตัวละครฝาแฝดที่เกลียดกันมาก หรือแบบ ‘เลือดข้นคนจาง’ ที่คนในครอบครัวต่างชิงดีชิงเด่นแก่งแย่งจนฆ่ากันตาย

สะเทือนวงการ AI! เมื่อ OpenAI เปลี่ยนบอร์ดบริหารยกเซต และไม่เหลือสมาชิกผู้หญิงอยู่เลย

เมื่อไม่กี่วันที่ผ่านมา เกิดข่าวใหญ่ที่ทำให้คนทำงานและผู้ติดตามข่าวสายเทคโนโลยีถึงกับงุนงง เนื่องจากผู้นำด้าน AI อันดับต้นๆ ของโลกอย่าง OpenAI ได้ประกาศไล่ CEO ออกแบบสายฟ้าแลบ โดยไม่ทันได้ตั้งตัว ทั้งที่แซม อัลต์แมน (Sam Altman) เพิ่งประกาศเปิดตัวผลิตภัณฑ์ใหม่ของ ChatGPT ไปเมื่อไม่กี่สัปดาห์ก่อนนี้เอง

“เป็นพ่อก็อยู่บ้าน-เลี้ยงลูกได้” เมื่อเทรนด์การเป็นคุณพ่อยุคใหม่ไม่จำเป็นต้องเป็น “ช้างเท้าหน้า” เสมอไป

หมดยุคของคุณพ่อช้างเท้าหน้า ทำงานหาเงินเป็นเสาหลักของบ้านแล้ว เพราะมีผลสำรวจออกมาว่าคุณพ่อสมัยนี้จำนวนไม่น้อย ก็หันมาอยู่บ้านเพื่อเลี้ยงลูกมากขึ้น!

บริษัทแม่ LINE ยอมรับ ข้อมูลผู้ใช้งานรั่วไหลกว่า 400,000 ราย แล้วเราจะเตรียมรับมืออย่างไรดี

ข่าวนี้เป็นประเด็นร้อนในทั้งญี่ปุ่นและเกาหลีจนทำให้ทาง LY Corporation บริษัทแม่ในญี่ปุ่นของ LINE ต้องออกมายอมรับว่าข้อมูลของผู้ใช้งานที่รั่วไหลออกมาถึง 400,000 รายนั้นเป็นความจริง และเปิดเผยว่ากว่าครึ่งของข้อมูลที่รั่วไหลนั้นเป็นของผู้ใช้งานชาวญี่ปุ่น

บูลลี่จนเป็นนิสัย! เจาะลึกเหตุผลว่าทำไมบางคนถึงสนุกกับการบูลลี่

แม้คำว่า Bully จะเป็นคำที่เพิ่งติดหูคนไทยมาไม่ถึง 10 ปี แต่เมื่อลองดูจากสถิติต่างๆ แล้วกลับพบว่าคนไทยนั้นมีพฤติกรรมที่ชื่นชอบการบูลลี่สูงอย่างน่าตกใจ ซึ่งเป็นข้อมูลการบูลลี่ผ่านการใช้โซเชียลมีเดียและส่วนใหญ่คำที่คนไทยใช้เพื่อการบูลลี่นั้นมักจะเป็นคำที่ใช้ดูถูกรูปลักษณ์ เพศ ความคิดหรือทัศนคติ... แล้วเพราะอะไร ไม่ว่าเวลาจะผ่านไปนานสักเท่าไหร่คนไทยบางคนก็ยังสนุกกับการบูลลี่และไม่สามารถแก้ไขนิสัยนี้ได้?

สงครามภายในของบริษัทยักษ์ใหญ่ เมื่อผู้บริหาร ‘บังคับ’ ให้พนักงาน กลับมาทำงานที่ออฟฟิศ

จากผลสำรวจพนักงานกว่า 32,000 คน ในหลากหลายประเทศพบว่า 64% คิดว่าการลาออกหรือมองหางานใหม่อาจจะดีกว่าการกลับเข้าไปทำงานในออฟฟิศ โดยกลุ่มที่มีความเห็นเช่นนี้เป็นอันดับแรกคือกลุ่มเด็กรุ่นใหม่ ช่วงอายุ 18-24 ปี (71%)  ถัดมาเป็น 35-44 ปี (61%) และสุดท้ายคือกลุ่ม 45-54 ปี (56%)

บทเรียนจากดราม่าราเมนร้านดัง ความผิดพลาดของการสื่อสารที่ทำลายความเชื่อใจผู้บริโภค

เป็นประเด็นที่กำลังร้อนในโลกออนไลน์ เมื่อมีผู้ใช้งาน X หรือทวิตเตอร์หลายท่านออกมารีวิวรสชาติของร้านราเมนข้อสอบจากญี่ปุ่นที่บินข้ามน้ำข้ามทะเลมาเปิด Pop-Up Store ในประเทศไทยโดยมีการโพสต์ว่า เมนูนี้รังสรรค์โดยทีมเชฟจากญี่ปุ่น และมีคลิปรีวิวจากอินฟลูเอนเซอร์ออกมามากมาย

ทำไมบางคนไม่เห็นด้วยกับการที่ผู้หญิงมีลูกติด-อายุเยอะคบผู้ชายที่เด็กกว่ามากๆ?

เมื่อพูดถึงเรื่องความรักแล้ว ก็ต้องบอกว่ามีความเชื่อมากมายเกี่ยวกับเรื่องนี้ บางคนเชื่อว่า ผู้หญิงควรคบกับคนที่อายุมากกว่า เขาจะได้มีความคิดที่เป็นผู้ใหญ่และดูแลเราได้ หรือบางคนก็อาจจะรับไม่ได้กับคนที่มีลูกติดมาก่อน

92% ของพนักงานรุ่นใหม่ ยอมขอแลก “สวัสดิการ” เพื่อทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์

ช่วงไม่กี่ปีมานี้จึงเกิดเป็นแนวคิดการทำงาน 4 วันแล้วหยุด 3 วัน มาแทนที่วิถีการทำงานปกติอย่างการทำงาน 5 วันแล้วหยุด 2 วันนั่นเอง นับเป็นอีกหนึ่งคลื่นใต้น้ำที่ถูกพูดถึงเป็นวงกว้างและบริษัทต่างประเทศจำนวนมากก็เริ่มมีการทดลองนำแนวคิดนี้มาปรับใช้ โดยเชื่อว่าแนวคิดนี้จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพหรือ ‘Productivity’ ในการทำงานให้พนักงานอย่างเต็มที่

PODCAST

เราใช้คุกกี้เพื่อพัฒนาประสิทธิภาพ และประสบการณ์ที่ดีในการใช้เว็บไซต์ของคุณ คุณสามารถศึกษารายละเอียดได้ที่ นโยบายคุกกี้ และสามารถจัดการความเป็นส่วนตัวของคุณได้เองโดยคลิกที่ ตั้งค่า

ตั้งค่าความเป็นส่วนตัว

คุณสามารถเลือกการตั้งค่าคุกกี้โดยเปิด/ปิด คุกกี้ในแต่ละประเภทได้ตามความต้องการ ยกเว้น คุกกี้ที่จำเป็น

ยอมรับทั้งหมด
จัดการความเป็นส่วนตัว
  • คุกกี้ที่มีความจำเป็น (Strictly Necessary Cookies)
    เปิดใช้งานตลอด

    คุกกี้ที่มีความจำเป็นสำหรับการทำงานของเว็บไซต์ เพื่อให้คุณสามารถใช้งานและเข้าชมเว็บไซต์ได้อย่างเป็นปกติ คุณไม่สามารถปิดการทำงานของคุกกี้นี้ในระบบเว็บไซต์ของเราได้ อย่างไรก็ตาม คุณสามารถบล็อคการใช้งานคุกกี้ได้จากเบราว์เซอร์ที่ใช้งาน ซึ่งอาจจะส่งผลกระทบกับการใช้งานเว็บไซต์ได้

  • คุกกี้สำหรับการวิเคราะห์และวัดผลการทำงาน (Performance Cookies)

    คุกกี้ประเภทนี้จะทำการเก็บข้อมูลการใช้งานเว็บไซต์ของคุณ เพื่อเป็นประโยชน์ในการวัดผล ปรับปรุง และพัฒนาประสบการณ์ที่ดีในการใช้งานเว็บไซต์ ถ้าหากคุณไม่ยินยอมให้เราใช้คุกกี้นี้ เราจะไม่สามารถวัดผล ปรับปรุงและพัฒนาเว็บไซต์ได้

บันทึกการตั้งค่า