ENTERTAINMENTBeauty (Double) Standard?! เมื่อคนหน้าตาไม่ดี ไม่ค่อยมีโอกาสในโรงเรียน

Beauty (Double) Standard?! เมื่อคนหน้าตาไม่ดี ไม่ค่อยมีโอกาสในโรงเรียน

กระแสเรื่อง Beauty Standard หรือมาตรฐานความงามที่เป็นไปตามความคาดหวังของสังคมนั้นเป็นที่นิยมมาอย่างยาวนาน ส่วนหนึ่งมาจากการที่โซเชียลกลายเป็นพื้นที่เปิด ที่ให้คนทั่วไปได้แสดงตัวตนออกมา จนใครๆ ก็สามารถโชว์ภาพลักษณ์ที่ดีให้กับผู้อื่นเห็นได้อย่างง่าย
 
แต่ในทางตรงกันข้าม สิ่งนี้กลับกลายเป็นดาบสองคม เพราะทำให้หลายคนเกิดข้อเปรียบเทียบกับตัวเอง จนอยากได้ อยากมี อยากสวยหล่อเหมือนคนอื่น กลายเป็นความรู้สึกลดทอนคุณค่าภายในตัวเองลง
 
ปัจจุบันจึงเริ่มมีการรณรงค์ให้คนตระหนักถึงคุณค่าของตนเองและรักตัวตนของตัวเองมากขึ้น
 
แต่หากย้อนกลับไปมองเราจะพบว่า จุดเริ่มต้นของ Beauty Standard นั้นมีมาตั้งแต่โรงเรียน
 
ถ้าไม่นับเรื่องวัฒนธรรมความงามของแต่ละเชื้อชาติ แต่พูดถึงเรื่องใกล้ตัวกว่านั้นคือ เราทุกคนล้วนเคยผ่านการปลูกฝั่งค่านิยมความสวยตั้งแต่ภายในโรงเรียนจนมันกลายเป็นส่วนหนึ่งเราไปแล้ว
 
เช่น เวลาที่โรงเรียนมีการจัดงานกีฬาสีขึ้นมา จะมีเด็กส่วนหนึ่งที่หน้าตาดีตามค่านิยมของสังคม มักจะได้รับเลือกให้เป็นเชียร์ลีดเดอร์ คนถือป้ายโรงเรียนหรือเด็กบางคนกลายเป็นเด็กกิจกรรมที่ถูกคัดเลือกมาตลอด
 
แต่อีกด้านหนึ่งก็มีเด็กบางส่วนที่มีความสามารถมากพอแต่กลับไม่ได้เป็นเพียงเพราะมีหน้าตาหรือรูปร่างที่ไม่ตรงตามมาตรฐานของสังคมไทย
 
ภาพสะท้อนของ Beauty Standard ที่ชัดเจนที่สุดคือ หนัง “เรื่องสิ่งเล็กๆ ที่เรียกว่ารัก”
 
ภาพยนตร์ชื่อดังอย่าง “สิ่งเล็กๆ ที่เรียกว่ารัก” ถือว่าเป็นหนึ่งในภาพสะท้อนของ Beauty Standard ที่เด่นชัดที่สุด ‘น้ำ’ ตัวละครหลักของเรื่องที่อยากเข้าชมรมนาฏศิลป์เพื่อให้พี่โชนชอบ แต่ชมรมก็ไม่รับเพราะน้ำไม่ได้มีหน้าตาที่ตรงกับค่านิยมของความสวยที่สังคมตีตราไว้
 
ทั้งที่ความจริงแล้วเราไม่ควรปิดกั้นโอกาสของเด็กจากแค่หน้าตาหรือรูปร่าง เด็กคนไหนที่อยากถือป้ายกีฬาสี อยากแสดงละคร หรืออยากทำกิจกรรมควรมีสิทธิ์ที่จะได้เสนอตัวเองและลองทำดู รวมไปถึงผู้ใหญ่ก็ไม่ควรคัดเลือกเด็กจากแค่หน้าตา แต่ควรคัดเลือกจากความสามารถและศักยภาพของเด็กมากกว่า
 
เพราะสิ่งเหล่านี้อาจจะเป็นการปลูกฝั่งให้เด็กเกิดความรู้สึก Self-Esteem ต่ำ หรือการมองเห็นคุณค่าของตัวเองน้อยลง เด็กโตมาอาจจะไม่กล้าแสดงออกหรือไม่กล้าทำกิจกรรมเพราะรู้สึกว่าตัวเองไม่คู่ควร ไม่มีค่าพอที่จะทำทั้งๆ ที่ตัวเองยังไม่ได้มีโอกาสที่จะลองทำเลยด้วยซ้ำ
 
ในตอนนี้สังคมไทยเริ่มมีตระหนักถึงสิ่งนี้มากขึ้นแล้วอย่างใน มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ คณะสังคมศาสตร์ได้มีการโหวตให้นักศึกษาเลือกว่าควรยกเลิกหรือควรจัดกิจกรรมดาวเดือนต่อ ผลโหวตส่วนใหญ่ออกมาว่าควรยกเลิกกิจกรรมไป
 
นี่อาจจะเป็นจุดเริ่มต้นที่ดีเพื่อบอกสังคมว่าทุกอย่างได้เปลี่ยนแปลงไปแล้ว สังคมไม่ควรตีกรอบว่าหน้าตาแบบนี้ถึงเรียกว่า สวยหล่อ และหน้าตาแบบนี้คือ ไม่หล่อไม่สวย ทุกคนมีคุณค่าที่แตกต่างกันไป
 
“Don’t change your body to get respect from society. Instead let’s change society to respect our bodies.” Golda Poretsky
 
“อย่าเปลี่ยนร่างกายของเราเพื่อให้สังคมยอมรับ เรามาเปลี่ยนสังคมให้เคารพร่างกายของเรากันเถอะ” – Golda Poretsky
 
 
Advertisements

Lastest

Poor Boy’s Riverside มีดกรีดหัวใจ ตัวฉันกำลังจะตาย

เมื่อบ้านไม่ใช่ “บ้าน” ที่เต็มไปด้วยความรักและความอบอุ่น เด็กหนุ่มผู้อ่อนต่อโลก จึงต้องหันไปพึ่งพิง “เพื่อนรัก” ในคราบปีศาจ ที่พร้อมจะบดขยี้ชีวิตได้ทุกเมื่อ

ผู้นำก็ต้องปรับตัว! ถอดบทเรียน “การลาออกครั้งใหญ่” (The Great Resignation) เป็นหัวหน้าอย่างไรไม่ให้ลูกน้องลาออก?

ปัญหาที่หลายคนต้องพบเจอหลังการแพร่ระบาดของโควิด-19 คือเทคโนโลยีต่างๆ ที่เข้ามาเปลี่ยนแปลงวิถีชีวิตของเรา ไปจนถึงสไตล์การทำงาน รูปแบบงาน และสายงานที่ทำอยู่ ทำให้หลายๆ คนกลับมานั่งแล้วไตร่ตรองว่า พวกเขามีความสุขกับงานที่ทำอยู่ในตอนนี้ไหม ถ้าไม่ แล้วมันคุ้มค่าที่จะทนอยู่ในงานนี้ต่อไปไหม หรือเกิดความรู้สึกอยากทำงานกับบริษัทที่ไม่กำหนดเวลาเข้างาน รู้สึกหมดไฟทำงาน หรือไม่ชอบการปฏิบัติตนของหัวหน้า ฯลฯจากเหตุผลดังกล่าว จึงเกิดการลาออกของพนักงานเป็นจำนวนมากในช่วงการแพร่ระบาดของไวรัสนี้ จนเกิดกระแส “The Great Resignation” ซึ่งเป็นเหตุการณ์ที่ชาวสหรัฐฯ พากันลาออกจากงานมากกว่า 4 ล้านคนในเดือนเมษายนปี...

อาจถึงกับต้องหยุดบิน?! สายการบินสหรัฐฯ พบสัญญาณ 5G เข้าไปรบกวนการทำงานของเครื่องบิน

สำนักข่าวต่างประเทศรายงานว่า เหล่า CEO ของสายการบินชั้นนำของสหรัฐฯ อย่าง American Airlines, Delta Air Lines, United Airlines, Alaska Airlines และสายการบินอื่นๆ อีกมากมาย ได้ร่วมกันยื่นจดหมายเปิดผนึกถึงหน่วยงานของสหรัฐฯ ที่กำกับดูแลด้านการบินหลายหน่วยงานเพื่อ แจ้งเตือนถึงความเสี่ยงที่อาจจะเกิดขึ้นจากการตั้งเสาปล่อยสัญญาณ 5G
Mission To The Moon
พื้นที่ที่สร้างขึ้นเพื่อแบ่งบันเรื่องราวเกี่ยวกับการทำธุรกิจ การตลาด แรงบันดาลใจ และข้อคิดในการใช้ชีวิต

Related Articles

Poor Boy’s Riverside มีดกรีดหัวใจ ตัวฉันกำลังจะตาย

เมื่อบ้านไม่ใช่ “บ้าน” ที่เต็มไปด้วยความรักและความอบอุ่น เด็กหนุ่มผู้อ่อนต่อโลก จึงต้องหันไปพึ่งพิง “เพื่อนรัก” ในคราบปีศาจ ที่พร้อมจะบดขยี้ชีวิตได้ทุกเมื่อ

ผู้นำก็ต้องปรับตัว! ถอดบทเรียน “การลาออกครั้งใหญ่” (The Great Resignation) เป็นหัวหน้าอย่างไรไม่ให้ลูกน้องลาออก?

ปัญหาที่หลายคนต้องพบเจอหลังการแพร่ระบาดของโควิด-19 คือเทคโนโลยีต่างๆ ที่เข้ามาเปลี่ยนแปลงวิถีชีวิตของเรา ไปจนถึงสไตล์การทำงาน รูปแบบงาน และสายงานที่ทำอยู่ ทำให้หลายๆ คนกลับมานั่งแล้วไตร่ตรองว่า พวกเขามีความสุขกับงานที่ทำอยู่ในตอนนี้ไหม ถ้าไม่ แล้วมันคุ้มค่าที่จะทนอยู่ในงานนี้ต่อไปไหม หรือเกิดความรู้สึกอยากทำงานกับบริษัทที่ไม่กำหนดเวลาเข้างาน รู้สึกหมดไฟทำงาน หรือไม่ชอบการปฏิบัติตนของหัวหน้า ฯลฯจากเหตุผลดังกล่าว จึงเกิดการลาออกของพนักงานเป็นจำนวนมากในช่วงการแพร่ระบาดของไวรัสนี้ จนเกิดกระแส “The Great Resignation” ซึ่งเป็นเหตุการณ์ที่ชาวสหรัฐฯ พากันลาออกจากงานมากกว่า 4 ล้านคนในเดือนเมษายนปี...

อาจถึงกับต้องหยุดบิน?! สายการบินสหรัฐฯ พบสัญญาณ 5G เข้าไปรบกวนการทำงานของเครื่องบิน

สำนักข่าวต่างประเทศรายงานว่า เหล่า CEO ของสายการบินชั้นนำของสหรัฐฯ อย่าง American Airlines, Delta Air Lines, United Airlines, Alaska Airlines และสายการบินอื่นๆ อีกมากมาย ได้ร่วมกันยื่นจดหมายเปิดผนึกถึงหน่วยงานของสหรัฐฯ ที่กำกับดูแลด้านการบินหลายหน่วยงานเพื่อ แจ้งเตือนถึงความเสี่ยงที่อาจจะเกิดขึ้นจากการตั้งเสาปล่อยสัญญาณ 5G

ฝึกสมองให้สร้างสรรค์กว่าใคร! สรุปบทเรียนจากหนังสือ “Creative Acts For Curious People”

ในยุคที่เต็มไปด้วยความผันผวนทั้งในด้านสังคมและสิ่งแวดล้อม มีปัญหาเกิดขึ้นมากมาย ตั้งแต่ความขาดแคลน โลกร้อน ความขัดแย้งทางการเมือง ไปจนถึงโรคระบาด แม้เทคโนโลยีใหม่ๆ จะถูกสร้างสรรค์ขึ้นมาเรื่อยๆ แต่ก็ดูเหมือนว่าจะยังช้ากว่าอัตราการเพิ่มขึ้นของปัญหาอยู่ดี

เราใช้คุกกี้เพื่อพัฒนาประสิทธิภาพ และประสบการณ์ที่ดีในการใช้เว็บไซต์ของคุณ คุณสามารถศึกษารายละเอียดได้ที่ นโยบายคุกกี้ และสามารถจัดการความเป็นส่วนตัวของคุณได้เองโดยคลิกที่ ตั้งค่า

ตั้งค่าความเป็นส่วนตัว

คุณสามารถเลือกการตั้งค่าคุกกี้โดยเปิด/ปิด คุกกี้ในแต่ละประเภทได้ตามความต้องการ ยกเว้น คุกกี้ที่จำเป็น

ยอมรับทั้งหมด
จัดการความเป็นส่วนตัว
  • คุกกี้ที่มีความจำเป็น (Strictly Necessary Cookies)
    เปิดใช้งานตลอด

    คุกกี้ที่มีความจำเป็นสำหรับการทำงานของเว็บไซต์ เพื่อให้คุณสามารถใช้งานและเข้าชมเว็บไซต์ได้อย่างเป็นปกติ คุณไม่สามารถปิดการทำงานของคุกกี้นี้ในระบบเว็บไซต์ของเราได้ อย่างไรก็ตาม คุณสามารถบล็อคการใช้งานคุกกี้ได้จากเบราว์เซอร์ที่ใช้งาน ซึ่งอาจจะส่งผลกระทบกับการใช้งานเว็บไซต์ได้

  • คุกกี้สำหรับการวิเคราะห์และวัดผลการทำงาน (Performance Cookies)

    คุกกี้ประเภทนี้จะทำการเก็บข้อมูลการใช้งานเว็บไซต์ของคุณ เพื่อเป็นประโยชน์ในการวัดผล ปรับปรุง และพัฒนาประสบการณ์ที่ดีในการใช้งานเว็บไซต์ ถ้าหากคุณไม่ยินยอมให้เราใช้คุกกี้นี้ เราจะไม่สามารถวัดผล ปรับปรุงและพัฒนาเว็บไซต์ได้

บันทึกการตั้งค่า