หัวหน้างานขี้อิจฉา…รับมือยังไงดี?

215
เป็นธรรมดาที่มนุษย์จะรู้สึกอิจฉาคนที่ได้ดีกว่าตัวเอง ตั้งแต่เด็กน้อยที่อิจฉาลูกพี่ลูกน้องผู้ได้ตุ๊กตาตัวโตกว่า หรือเด็กวัยรุ่นที่อิจฉาเพื่อนที่เรียนเก่งกว่า แต่เมื่อเราโตขึ้น เราก็มักเจอความอิจฉาที่รุนแรงมากยิ่งขึ้นเรื่อยๆ
 
ถ้าหากความอิจฉานั้นมาจากคนที่ทำงานด้วยกัน คุณจะทำยังไง และยิ่งคนคนนั้นคือ “หัวหน้า” ของคุณ คุณจะจัดการกับปัญหานี้ได้ไหม? ลองมาดูวิธีต่อไปนี้ เพื่อรับมือกับไฟอิจฉาจากหัวหน้างานกัน
 
1. ทำความเข้าใจในความเป็นมนุษย์
หัวหน้าก็เป็นมนุษย์ และต้องการการนับหน้าถือตาในที่ทำงานไม่ต่างจากคนอื่นๆ การเปล่งประกายของคุณที่เป็นลูกน้องจึงทำให้เขารู้สึกถึงความไม่มั่นคง โดยเฉพาะเมื่อผู้เป็นหัวหน้ารู้สึกว่ากำลังถูกลดความสำคัญลง ไปจนถึงรู้สึกว่าตัวเองไร้ค่า
 
จริงๆ แล้วความรู้สึกเหล่านี้เป็นสิ่งที่หัวหน้าต้องจัดการตัวเอง และแน่นอนว่ามันไม่ใช่ความผิดของคุณ แต่อย่างไรก็ตาม คุณสามารถทำสิ่งต่อไปนี้ เพื่อ “ลดแรงกระแทก” จากความอิจฉาของหัวหน้าลงได้ ด้วยการลองถามตัวเองว่า
 
เราพอจะให้เครดิตหัวหน้า เพื่อให้เขารู้สึกว่าตัวเองมีความสำคัญได้ไหม หรือเราให้ความสำคัญกับคนในทีมที่อยู่เบื้องหลังความสำเร็จของเรา มากพอหรือยัง?
 
2. รับมือกับปฏิกิริยาความอิจฉาด้วยความอ่อนน้อม
เมื่อคุณประสบความสำเร็จ เรามักขอบคุณตัวเองที่มีพลังขับเคลื่อน รวมไปถึงทักษะและความพยายามที่คุณมี ซึ่งเป็นสิ่งที่ถูกต้องแล้ว แต่หากคุณมองให้กว้างขึ้น อาจพบว่า โอกาสต่างๆ ที่ได้มานั้นเป็นผลจากการซัพพอร์ต และช่วยแนะแนวทางของคนเบื้องหลัง ซึ่งก็คือหัวหน้าของคุณ
 
ลองกล่าวขอบคุณหัวหน้าต่อหน้าคนอื่นอย่างอ่อนน้อม บอกเล่าถึงเรื่องราวที่เขาได้ช่วยเหลือคุณ หรือเรื่องที่เขาให้โอกาสและไว้วางใจให้คุณได้ทำงานนี้ ก็จะช่วยให้หัวหน้ารู้สึกดีขึ้นได้
 
3. ใช้ความสำเร็จของคุณเพิ่มพลังให้ทีม
เมื่อโปรเจกต์ประสบความสำเร็จด้วยผลงานที่ยอดเยี่ยม คุณอาจมี “เสียง” ที่ดังขึ้นในหลายๆ ด้าน อย่าลืมใช้เสียงของคุณในการช่วยดึงแสงมาส่องทีมและหัวหน้างานของคุณด้วย
 
คุณอาจช่วยแชร์ประสบการณ์ หรือดูแลภาพรวมในการทำงานให้คนอื่นๆ เพื่อขับเคลื่อนทีมไปข้างหน้าด้วยกัน สิ่งเหล่านี้อาจจะทำให้หัวหน้าลดแรงอิจฉาลง และเพิ่มความชื่นชมคุณมากขึ้นก็ได้
 
4. ลดความรุนแรงจากการใช้อำนาจของหัวหน้าคุณ
ความเฉิดฉายของคุณอาจทำให้หัวหน้าแสดงอาการข่มคุณต่อหน้าคนอื่นๆ ขอให้คุณเข้าใจอาการเหล่านั้น และพยายามไม่ “ขึ้น” ตามอารมณ์ที่รุนแรงของเขา เพราะจะยิ่งทำให้ทุกอย่างแย่ลง และพูดให้หัวหน้าเข้าใจว่าคุณเคารพในการตัดสินใจ หรือคำสั่งของเขา
 
แต่ถ้าหากเขายังไม่หยุดข่มหรือแสดงกิริยาแย่ๆ ต่อคุณ อาจถึงเวลาที่คุณต้องบอกหัวหน้าของคุณว่า พฤติกรรมร้ายๆ แบบนี้ไม่ได้ทำให้เขาโดดเด่นขึ้น ในขณะเดียวกัน ขอให้คุณเชื่อมั่นในความสำเร็จของตัวเอง และตระหนักรู้ว่า คุณไม่ได้แย่อย่างที่หัวหน้าพยายามกดคุณ
 
คุณเคยเจอเหตุการณ์ที่หัวหน้าอิจฉาคุณไหม และคุณจัดการมันยังไง ลองมาแชร์กัน