INSPIRATIONคุณเป็นคนแบบไหนระหว่าง “พอใจในสิ่งที่มี” หรือ “ค้นหาสิ่งที่ดีที่สุด”

คุณเป็นคนแบบไหนระหว่าง “พอใจในสิ่งที่มี” หรือ “ค้นหาสิ่งที่ดีที่สุด”

คุณใช้เกณฑ์อะไรเมื่อต้องซื้อสินค้าสักชิ้น? ต้องดีที่สุดในทุกด้าน หรือคุณสมบัติแค่พอผ่าน? ถ้าหากต้องตัดสินใจทำอะไรสักอย่าง คุณยอมที่จะเหนื่อยเพื่อทำทุกอย่างให้เพอร์เฟกต์ หรือทำพอให้ผ่านเกณฑ์โดยที่คุณต้องไม่เครียดเกินไป?

การตัดสินใจเป็นสิ่งที่ทุกคนทำในทุกวัน ปัจจัยหลักที่ส่งผลให้เราคิดและทำในสิ่งต่างๆ คือ ประสบการณ์และทัศนคติส่วนตัว ซึ่งสามารถแบ่งลักษณะการตัดสินใจออกเป็นสองกลุ่มใหญ่ๆ คือ ‘Maximisers’ คนที่ต้องการสิ่งที่ดีที่สุดจากตัวเลือกที่มี และ ‘Satisficers’ คนที่เน้นความสบายใจเป็นสิ่งสำคัญ

Maximisers: ทุกสิ่งต้องเพอร์เฟกต์

คนกลุ่มนี้จะใช้เวลาไปกับการคิดค่อนข้างนานและระมัดระวังมากเมื่อต้องตัดสินใจ โดยให้น้ำหนักกับตรรกะและเหตุผลมากกว่าความรู้สึก เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยมที่สุด

Advertisements

แต่คนกลุ่มนี้มีข้อเสียหลักๆ คือ มักเสียเวลากับการคิดมากเกินไป เพราะต้องการให้ทุกสิ่งออกมาดีแม้ปัจจัยรอบข้างไม่เอื้ออำนวย เช่น เมื่อมีโทรทัศน์ให้เลือก 5 เครื่อง Maximisers จะคิดว่า หน้าจอต้องใหญ่แค่ไหน? หรือจะซื้อเครื่องที่ถูกที่สุด?

เมื่อต้องเลือกเยอะและคิดไปมาหลายตลบก็อาจจะนำไปสู่อาการ ‘Decision Paralysis’ คือ การที่รู้สึกว่ามีข้อมูลไม่มากที่จะติดสินใจได้ว่าสิ่งไหนหรืออะไรดีที่สุด หรืออาจไม่สามารถตัดสินใจได้เลย

‘Sally Maitlis’ ศาสตราจารย์จาก Saïd Business School ในมหาวิทยาลัยออกซ์ฟอร์ดกล่าวว่า นอกจาก Maximisers จะเสียเวลาไปกับการตัดสินใจมากเกินจำเป็นแล้ว พวกเขาอาจเกิดความรู้สึก ‘Post-Decision Regret’ คือ รู้สึกเสียใจกับการตัดสินใจของตน

ดังนั้น เมื่อซื้อโทรทัศน์ไปแล้ว เหล่า Maximisers ก็อาจจะคิดว่า “ใช้แล้วไม่ดีอย่างที่คิดเลย รู้แบบนี้ซื้อเครื่องอื่นก็ดี” อีกทั้งงานวิจัยฉบับหนึ่งพบว่า การที่ Maximisers มีนิสัยนี้ส่งผลให้พวกเขารักความสมบูรณ์แบบจนเกินไป มักโทษตัวเอง และอาจเป็นซึมเศร้าได้ด้วย

Satisficers: ยังไงก็ได้ แค่นี้ก็ดีแล้ว

แทนที่จะเสียเวลาคิดหาสิ่งที่ยอดเยี่ยมที่สุด Satisficers ไม่ชอบที่จะคิดให้ยากและซับซ้อน และพอใจกับของที่คุณภาพพอรับได้

“สิ่งตรงข้ามกับความสมบูรณ์แบบคือ ความพึงพอใจ คนกลุ่มนี้รู้ว่าในหลายๆ ครั้งพวกเขาไม่สามารถที่จะแก้ปัญหาทุกอย่างได้ภายในระยะเวลาจำกัด” ‘Stephanie Preston’ ศาสตราจารย์ด้านจิตวิทยาจากมหาวิทยาลัยมิชิแกนกล่าว “ดังนั้น ‘แค่นี้ก็ดีแล้ว’ คือเอกลักษณ์ของ Satisficers”

แทนที่จะนั่งหาข้อมูลและเหตุผลร้อยแปดพันเก้าเพื่อเลือกอะไรสักอย่าง Satisficers มักตัดสินใจด้วยความรู้สึกมากกว่า นิสัยเช่นนี้ทำให้พวกเขาตัดสินใจได้รวดเร็ว แต่ผลลัพธ์ที่ได้อาจจะไม่ดีที่สุดในทุกครั้ง

Advertisements

เมื่อปี 2006 งานวิจัยชิ้นหนึ่งศึกษากลุ่มตัวอย่างในนักศึกษามหาวิทยาลัยที่เรียนจบแล้ว พบว่า เมื่อทำงาน เงินเดือนเริ่มต้นของกลุ่ม Maximisers สูงกว่ากลุ่ม Satisficers ถึง 20% อย่างไรก็ตาม มีรายงานว่ากลุ่ม Maximisers มักไม่ค่อยพึงพอใจในงานของตนเมื่อเทียบกับ Satisficers

แล้วแบบไหนดีที่สุด?

“โดยทั่วไป Maximisers จะทำงานได้ดีกว่า แต่จะรู้สึกแย่กับตัวเองมากกว่า แม้พวกเขาจะมีโอกาสได้งานดีๆ สูง แต่ก็จะรู้สึกไม่ค่อยพอใจกับงานที่ได้” ‘Barry Schwartz’ ศาสตราจารย์กิตติคุณด้านจิตวิทยาจาก Swarthmore College ในรัฐเพนซิลเวเนียกล่าว “คำถามสำคัญคือ คุณให้น้ำหนักกับความรู้สึกหรือเหตุผลมากกว่ากัน”

ในความเป็นจริง คนส่วนใหญ่มักยืนระหว่างสองกลุ่มนี้ ซึ่งเป็นเรื่องที่ดีเพราะในการตัดสินใจจริงๆ นั้น เราควรที่จะให้น้ำหนักทั้งเหตุผลและความรู้สึก

“ในทางทฤษฎี โดยปกติคนเราตัดสินใจด้วยเหตุผลและความรู้สึก แต่เมื่อไหร่ที่ต้องตัดสินใจเรื่องที่มีความเสี่ยงสูง เราถึงจะกลายเป็น Maximisers” Preston อธิบาย “แต่คุณก็ควรคิดถึงความพึงพอใจส่วนตัวด้วยเช่นกัน ไม่อย่างนั้นแล้ว ต่อให้ผลลัพธ์ที่เกิดจะดีแค่ไหน คุณก็อาจจะไม่มีความสุขกับมัน”

โดยสรุปแล้ว คนเราไม่ควรจะสุดโต่งไปในทางใดทางหนึ่ง ไม่ว่าจะเลือกโดยไม่คิด หรือคิดมากไปจนผลเสียต่อตนเอง แล้วคุณล่ะเป็นสายไหน มาแลกเปลี่ยนความเห็นในคอมเมนต์กัน


แปลและเรียบเรียงจาก:
https://bbc.in/39qUcu9 
อ่านเพิ่มเติม:
https://bit.ly/3dcFBU4
https://bit.ly/3dxDMBt

#missiontothemoon
#missiontothemoonpodcast
#inspiration

ติดตามความเคลื่อนไหวและเนื้อหาน่าสนใจอื่นๆ ได้ที่ https://missiontothemoon.co/

Advertisements

Lastest

Poor Boy’s Riverside มีดกรีดหัวใจ ตัวฉันกำลังจะตาย

เมื่อบ้านไม่ใช่ “บ้าน” ที่เต็มไปด้วยความรักและความอบอุ่น เด็กหนุ่มผู้อ่อนต่อโลก จึงต้องหันไปพึ่งพิง “เพื่อนรัก” ในคราบปีศาจ ที่พร้อมจะบดขยี้ชีวิตได้ทุกเมื่อ

ผู้นำก็ต้องปรับตัว! ถอดบทเรียน “การลาออกครั้งใหญ่” (The Great Resignation) เป็นหัวหน้าอย่างไรไม่ให้ลูกน้องลาออก?

ปัญหาที่หลายคนต้องพบเจอหลังการแพร่ระบาดของโควิด-19 คือเทคโนโลยีต่างๆ ที่เข้ามาเปลี่ยนแปลงวิถีชีวิตของเรา ไปจนถึงสไตล์การทำงาน รูปแบบงาน และสายงานที่ทำอยู่ ทำให้หลายๆ คนกลับมานั่งแล้วไตร่ตรองว่า พวกเขามีความสุขกับงานที่ทำอยู่ในตอนนี้ไหม ถ้าไม่ แล้วมันคุ้มค่าที่จะทนอยู่ในงานนี้ต่อไปไหม หรือเกิดความรู้สึกอยากทำงานกับบริษัทที่ไม่กำหนดเวลาเข้างาน รู้สึกหมดไฟทำงาน หรือไม่ชอบการปฏิบัติตนของหัวหน้า ฯลฯจากเหตุผลดังกล่าว จึงเกิดการลาออกของพนักงานเป็นจำนวนมากในช่วงการแพร่ระบาดของไวรัสนี้ จนเกิดกระแส “The Great Resignation” ซึ่งเป็นเหตุการณ์ที่ชาวสหรัฐฯ พากันลาออกจากงานมากกว่า 4 ล้านคนในเดือนเมษายนปี...

อาจถึงกับต้องหยุดบิน?! สายการบินสหรัฐฯ พบสัญญาณ 5G เข้าไปรบกวนการทำงานของเครื่องบิน

สำนักข่าวต่างประเทศรายงานว่า เหล่า CEO ของสายการบินชั้นนำของสหรัฐฯ อย่าง American Airlines, Delta Air Lines, United Airlines, Alaska Airlines และสายการบินอื่นๆ อีกมากมาย ได้ร่วมกันยื่นจดหมายเปิดผนึกถึงหน่วยงานของสหรัฐฯ ที่กำกับดูแลด้านการบินหลายหน่วยงานเพื่อ แจ้งเตือนถึงความเสี่ยงที่อาจจะเกิดขึ้นจากการตั้งเสาปล่อยสัญญาณ 5G
Mission To The Moon
พื้นที่ที่สร้างขึ้นเพื่อแบ่งบันเรื่องราวเกี่ยวกับการทำธุรกิจ การตลาด แรงบันดาลใจ และข้อคิดในการใช้ชีวิต

Related Articles

Poor Boy’s Riverside มีดกรีดหัวใจ ตัวฉันกำลังจะตาย

เมื่อบ้านไม่ใช่ “บ้าน” ที่เต็มไปด้วยความรักและความอบอุ่น เด็กหนุ่มผู้อ่อนต่อโลก จึงต้องหันไปพึ่งพิง “เพื่อนรัก” ในคราบปีศาจ ที่พร้อมจะบดขยี้ชีวิตได้ทุกเมื่อ

ผู้นำก็ต้องปรับตัว! ถอดบทเรียน “การลาออกครั้งใหญ่” (The Great Resignation) เป็นหัวหน้าอย่างไรไม่ให้ลูกน้องลาออก?

ปัญหาที่หลายคนต้องพบเจอหลังการแพร่ระบาดของโควิด-19 คือเทคโนโลยีต่างๆ ที่เข้ามาเปลี่ยนแปลงวิถีชีวิตของเรา ไปจนถึงสไตล์การทำงาน รูปแบบงาน และสายงานที่ทำอยู่ ทำให้หลายๆ คนกลับมานั่งแล้วไตร่ตรองว่า พวกเขามีความสุขกับงานที่ทำอยู่ในตอนนี้ไหม ถ้าไม่ แล้วมันคุ้มค่าที่จะทนอยู่ในงานนี้ต่อไปไหม หรือเกิดความรู้สึกอยากทำงานกับบริษัทที่ไม่กำหนดเวลาเข้างาน รู้สึกหมดไฟทำงาน หรือไม่ชอบการปฏิบัติตนของหัวหน้า ฯลฯจากเหตุผลดังกล่าว จึงเกิดการลาออกของพนักงานเป็นจำนวนมากในช่วงการแพร่ระบาดของไวรัสนี้ จนเกิดกระแส “The Great Resignation” ซึ่งเป็นเหตุการณ์ที่ชาวสหรัฐฯ พากันลาออกจากงานมากกว่า 4 ล้านคนในเดือนเมษายนปี...

อาจถึงกับต้องหยุดบิน?! สายการบินสหรัฐฯ พบสัญญาณ 5G เข้าไปรบกวนการทำงานของเครื่องบิน

สำนักข่าวต่างประเทศรายงานว่า เหล่า CEO ของสายการบินชั้นนำของสหรัฐฯ อย่าง American Airlines, Delta Air Lines, United Airlines, Alaska Airlines และสายการบินอื่นๆ อีกมากมาย ได้ร่วมกันยื่นจดหมายเปิดผนึกถึงหน่วยงานของสหรัฐฯ ที่กำกับดูแลด้านการบินหลายหน่วยงานเพื่อ แจ้งเตือนถึงความเสี่ยงที่อาจจะเกิดขึ้นจากการตั้งเสาปล่อยสัญญาณ 5G

ฝึกสมองให้สร้างสรรค์กว่าใคร! สรุปบทเรียนจากหนังสือ “Creative Acts For Curious People”

ในยุคที่เต็มไปด้วยความผันผวนทั้งในด้านสังคมและสิ่งแวดล้อม มีปัญหาเกิดขึ้นมากมาย ตั้งแต่ความขาดแคลน โลกร้อน ความขัดแย้งทางการเมือง ไปจนถึงโรคระบาด แม้เทคโนโลยีใหม่ๆ จะถูกสร้างสรรค์ขึ้นมาเรื่อยๆ แต่ก็ดูเหมือนว่าจะยังช้ากว่าอัตราการเพิ่มขึ้นของปัญหาอยู่ดี

เราใช้คุกกี้เพื่อพัฒนาประสิทธิภาพ และประสบการณ์ที่ดีในการใช้เว็บไซต์ของคุณ คุณสามารถศึกษารายละเอียดได้ที่ นโยบายคุกกี้ และสามารถจัดการความเป็นส่วนตัวของคุณได้เองโดยคลิกที่ ตั้งค่า

ตั้งค่าความเป็นส่วนตัว

คุณสามารถเลือกการตั้งค่าคุกกี้โดยเปิด/ปิด คุกกี้ในแต่ละประเภทได้ตามความต้องการ ยกเว้น คุกกี้ที่จำเป็น

ยอมรับทั้งหมด
จัดการความเป็นส่วนตัว
  • คุกกี้ที่มีความจำเป็น (Strictly Necessary Cookies)
    เปิดใช้งานตลอด

    คุกกี้ที่มีความจำเป็นสำหรับการทำงานของเว็บไซต์ เพื่อให้คุณสามารถใช้งานและเข้าชมเว็บไซต์ได้อย่างเป็นปกติ คุณไม่สามารถปิดการทำงานของคุกกี้นี้ในระบบเว็บไซต์ของเราได้ อย่างไรก็ตาม คุณสามารถบล็อคการใช้งานคุกกี้ได้จากเบราว์เซอร์ที่ใช้งาน ซึ่งอาจจะส่งผลกระทบกับการใช้งานเว็บไซต์ได้

  • คุกกี้สำหรับการวิเคราะห์และวัดผลการทำงาน (Performance Cookies)

    คุกกี้ประเภทนี้จะทำการเก็บข้อมูลการใช้งานเว็บไซต์ของคุณ เพื่อเป็นประโยชน์ในการวัดผล ปรับปรุง และพัฒนาประสบการณ์ที่ดีในการใช้งานเว็บไซต์ ถ้าหากคุณไม่ยินยอมให้เราใช้คุกกี้นี้ เราจะไม่สามารถวัดผล ปรับปรุงและพัฒนาเว็บไซต์ได้

บันทึกการตั้งค่า