‘ความสำเร็จ’ ในความคิดของคนยุคใหม่เมื่อรุ่นมิลเลนเนียลส์มองความสำเร็จเปลี่ยนไปจากเดิม

87
ในยุคสมัยหนึ่งคนมักคิดว่า ความสำเร็จเป็นที่มาของความสุข คนในยุคก่อนจึงทุ่มเทให้กับการทำงานและมักทำงานอยู่ที่เดียวตั้งแต่เริ่มต้นจนเกษียณ
 
ทว่าเมื่อคนยุคมิลเลนเนียลส์ (ผู้เกิดค.ศ. 1981-1996 ตามนิยามของ Pew Research Center) เติบโตขึ้นมา มุมมองเรื่องความสำเร็จก็เปลี่ยนไป
 
เพราะจากการสำรวจโดย Deloitte เมื่อปี 2016 พบว่า คนในช่วงอายุ 24-39 ปี นั้นให้คุณค่ากับ “สมดุลของชีวิตและการทำงาน” มากกว่า “โอกาสก้าวหน้าในงาน” เสียอีก โดยคุณค่า 4 ประการที่
ชาวมิลเลเนียลส์ให้ความสำคัญที่สุดก็คือ
 
– สมดุลของชีวิตและการทำงาน / การมีชีวิตที่ดี = 16.8%
– โอกาสก้าวหน้า / การได้เป็นผู้นำ = 13.4%
– ความยืดหยุ่นในการทำงาน = 11.0%
– การมีความหมายจากงานที่ได้ทำ = 9.3%
 
สิ่งที่น่าสนใจก็คือ “การมีความสุขจากการทำงาน” กลับไม่ติดอันดับ นั่นเพราะคุณค่าทั้ง 4 ข้อข้างต้นนั้นสามารถนำพา “ความสุข” มาให้พวกเขาแล้วนั่นเอง
 
นอกจากนี้ ยังมีงานวิจัยของ Viacom ซึ่งสำรวจคนยุคมิลเลนเนียลส์กว่า 4,000 คน และพบว่า สิ่งสำคัญที่สุดในการทำงานของคนวัยนี้ คือ “การได้ทำงานที่ชอบ” ส่วนเรื่องรายได้เป็นเรื่องรองลงมาอีกด้วย
 
แล้วคนยุคนี้ต้องการอะไร?
 
คำตอบคือ “เสรีภาพ”
ชาวมิลเลนเนียลส์ต้องการอิสระในการเลือกใช้ชีวิต พวกเขาขอเลือกผสมผสานระหว่างงานกับชีวิตส่วนตัวตามที่ตัวเองเห็นสมควร และการได้ทำงานที่ท้าทายซึ่งสามารถสร้างแรงบันดาลใจให้ชีวิตนั้นเป็นเรื่องที่ควรจะทำ
 
ส่วนเงินเดือนหรือค่าตอบแทนนั้นควรต้องสอดคล้องกับทักษะและความพยายามในการทำงานอยู่แล้ว แต่ยังมีเรื่องอื่นๆ ในชีวิตที่สำคัญกว่าเงินอีกมากมาย และคนในยุคนี้ก็เรียนรู้ว่า เราไม่ควรทำงานอย่างหนักเพื่อหาเงินมารักษาความเจ็บป่วยจากการทำงาน
 
เราจะมีความสุขจากการทำงานได้อย่างไร?
ในเมื่อความสำเร็จไม่ใช่แรงขับเคลื่อนของชีวิต แต่มันเป็นเพียงผลลัพธ์ที่จะตามมาเท่านั้น แล้วคนรุ่นมิลเลเนียลส์จะหาความสุขจากงานที่ทำได้อย่างไรบ้าง
 
หนังสือชื่อ “The Happiness Advantage” โดย Shawn Anchor ได้ให้หลัก 3 ข้อในการค้นหาความสุขในที่ทำงาน ดังนี้
 
1. พยายามฝึกสมองให้มองเห็นโอกาสและคว้ามันไว้ในทุกช่วงของชีวิต อย่างเช่นโอกาสจากช่องว่างของทักษะต่างๆ ที่ต้องใช้ในการทำงาน และเรียนรู้ที่จะเติมเต็มช่องว่างเหล่านี้
2. เรียนรู้ที่จะตั้งเป้าหมายเล็กๆ และทำมันให้สำเร็จ เพื่อที่จะขยายไปสู่เป้าหมายที่ใหญ่ขึ้น เพื่อสามารถทำสิ่งที่ยากขึ้นในครั้งต่อๆ ไป
3. ลงทุนกับการหาสังคมการทำงานที่ดี อย่าลืมมองหาบริษัทที่ใส่ใจกับการออกแบบสถานที่ทำงาน หรือฟังความคิดเห็นของเราในการปรับปรุงสถานที่ทำงานให้ดีขึ้น
 
ถ้าคุณอยู่ในช่วงวัยมิลเลเนียลส์ ลองแชร์กันดูว่าคุณมอง “ความสำเร็จ” ในการทำงานเป็นอย่างไร หรือให้คุณค่ากับอะไรมากที่สุด?
 
อ้างอิง: https://bit.ly/37RQ7gJ